Causas y Consecuencias del Estres Laboral

Universidad Dominicana O&M

Facultad de Humanidades

Escuela de Psicología

[pic 1]

Seminario Monográfico

Sección:

0788

Informe Final

Monografía de las Causas y Consecuencia del estrés Laboral

Sustentando por:

Altagracia Najela Hakim Kidd 14-EPSS-1-464

Maestro(a)

Lic. José Ortiz Peña

Santo Domingo República Dominicana 2021

Introducción

Las constantes, exigencias y altas expectativas creadas por la sociedad en la vida de las personas, de acuerdo con las necesidades de la sociedad, crean la idealización del trabajo ideal y la vida personal.

Cuando estas expectativas y sueños no se cumplen o no se cumplen, el estrés, la depresión y la ansiedad invaden la vida de la mayoría de las personas, aunque no todos tienen un diagnóstico clínico.

Se estima que más del 20% de la población mundial sufrirá trastornos emocionales a lo largo de su vida.

En el ámbito laboral, el estrés es considerado uno de los principales problemas que enfrentan los empleados, y también uno de los principales problemas que dan los empleados al desempeño de sus entidades laborales.

El propósito de este trabajo es mostrar en detalle el proceso del estrés laboral y sus implicaciones en el medio de trabajo, el estrés laboral se produce debido a la presión excesiva generada en el entorno de trabajo. Por lo general, esto es el resultado de un desequilibrio entre la demanda del trabajo (también el trabajo de una persona) y la capacidad o los recursos para satisfacer eficazmente la demanda del trabajo. Aunque en ocasiones, también puede ser provocado por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas van desde un leve mal humor hasta una depresión severa, y casi siempre van acompañados de fatiga y debilidad física.

Entre los  más comunes podemos mencionar: Demasiadas responsabilidades en el trabajo,

Demasiada carga de trabajo, relaciones problemáticas, las condiciones laborales no son satisfactorias.

Tomando en cuenta que estos factores mencionados no afectarán a todos por igual. Algunas personas pueden asumir perfectamente grandes cargas de trabajo, pero no pueden asumir grandes responsabilidades. O puede ser una situación en la que los empleados trabajen mejor bajo grandes responsabilidades. También hay algunas personas que tienen la capacidad de retirarse sin verse afectadas por el duro entorno entre colegas, mientras que para otras, esta situación puede volverse insostenible.

En el lugar de trabajo, el estrés se considera uno de los principales estreses. Los problemas que enfrentan los empleados y lo que estos problemas traen a la entidad quien trabaja. Los trabajadores estresados ​​son propensos a más enfermedades tanto física como psicológicamente, pierde la motivación, lo que a su vez puede llevar a la depresión y / o la ansiedad pueden provocar una disminución de la productividad, por tanto, la seguridad laboral es baja. Por estas razones, mi principal propósito al recopilar estos datos bibliográficos es ayudar a conocer las Causa y Consecuencias del Estrés Laboral.

Tabla de contenido

Introducción        2

        2

Justificación        4

Objetivo General        4

Objetivo Especifico        4

Marco Teorico        5

ACERCA DEL ESTRÉS LABORAL        6

SÍNTOMAS DE ESTRÉS        6

El Estrés Laboral es un factor de riesgo de suicidio        8

¿CÓMO IDENTIFICAR EL ESTRÉS LABORAL?        8

¿Cuáles son las causas del estrés laboral?        9

¿Cuáles son las consecuencias del estrés laboral?        10

Autoayuda        11

Apoyo de tu jefe directo y directivos de la empresa        12

Conclusion        13

Justificación

El motivo de la realización de este estudio se basa en el conocimiento de los niveles de estrés de los empleados de la empresa y las posibles causas y enfermedades a medio y largo plazo. En el proceso de desarrollo de la investigación, determinaron el nivel de estrés laboral que mostraban en cuanto a personalidad, porque la personalidad de cada uno es diferente y más prominente que la de los demás. Hoy en día, en ocasiones es necesario realizar mayores esfuerzos en diversos aspectos, como el trabajo, el dinero, la familia o la pareja y la propia sociedad. En República Dominicana y otros países / regiones, las personas sufren de estrés. Las causas subyacentes son: estrés, carga de trabajo, falta de estabilidad laboral, estrés financiero e incapacidad para desempeñar sus funciones.

Objetivo General

Determinar el nivel de presión laboral de los trabajadores a través de su experiencia, a fin de determinar la causa y la consecuencia del cambio que se expone la empresa.

Objetivo Especifico

Metas específicas: comprender la personalidad, la organización, las expectativas personales de las condiciones ambientales, el logro, la autodeterminación y las dimensiones motivacionales de las necesidades sociales.

Marco Teórico

El estrés laboral es un fenómeno que se da cuando las necesidades de las personas en la vida se vuelven demasiado difíciles, por eso en las próximas páginas tratamos de reflejar cómo se obtienen los recursos humanos, que es crucial en el mundo empresarial. La presión relacionada con el trabajo es un fenómeno cada vez más común, y este fenómeno está aumentando en nuestra sociedad, principalmente porque el tipo de trabajo ha ido cambiando en las últimas décadas. Afectará la salud física y mental de los trabajadores y puede empeorar el ambiente organizacional.

...