Clasificacion De Sueldos Y Salarios

El termino salario deriva de “sal” aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.

Sueldo, proviene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal.

Diferencia:

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

Pero la verdadera diferencia es de índole sociológico: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficinas.

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldos como a salarios, puede definirse: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.

Mas concisamente: “la remuneración por una actividad productiva”.

Clasificación de los salarios

1.- Por el medio empleado para el pago:

a) Salarios en moneda

b) Salarios en especie, y

c) Pago Mixto

a) El salario pagado en moneda, en moneda nacional, que se hace con cheque, en efectico o por medio de una tarjeta.

b) El salario en especie es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.

c) El salario mixto, es el que se paga, parte en moneda, y parte en especie.

2.- Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:

a) Nominal: es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.

b) Real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

3.- Por su capacidad satisfactoria el salario puede ser:

a) Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador

b) Familiar: Es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

4.- Por sus límites, el salario puede ser:

a) Mínimo: Es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador, o de la familia.

b) máximo: Es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.

5.- Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario, se divide en:

a) Personal: Es el que produce quien sostiene la familia, normalmente el padre.

b) Colectivo: El que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño, puedan colaborar a sostenerla.

c) De equipo: El que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución del salario entre ellos.

6.- Por la forma de pago:

a) Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón

b) Por unidad de obra: también llamado por rendimiento, es aquel en el que el trabajador se computa de acuerdo con el número de unidades producidas.

7.- Otras divisiones de menor importancia son las de

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