Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs introvertidos

Sensibles vs intuitivos

Pensadores vs sentimentales

Enjuiciadores vs perceptivos

Estabilidad emocional

Apertura a las expresiones

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad

Emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. El único inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, por que no acepta términos medios. Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos de gente en equipos y hay interacción personal. En este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima el maquiavelismo, narcisismo y el auto monitoreo que son sus atributos de la personalidad.

Similitudes Hay pocas similitudes en sus categorías con el modelo de los cinco grandes, por que las categorías no encajan con las categorías de los cinco grandes. El modelo de los cinco grandes es igual al comportamiento organizacional según Robbins Es igual al modelo de los cinco grandes.

Diferencias Este tipo de indicador no es recomendable por que no se relaciona con el desempeño del trabajo de una persona, no es recomendable como prueba de selección. Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins que dice que es relevante y que es lo que afecta en el área laboral La diferencia de esta categoría con la de los indicadores Myers briggs es que menciona en que áreas de trabajo afecta si una persona puede tener mayor liderazgo, tendrá mayor estabilidad de empleo.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Como es bien sabido cada persona tiene su propia personalidad e influye bastante ya que dentro de una empresa es muy importante la personalidad de cada individuo para crear un clima laboral armonioso ya que con este clima podremos crear un concepto de cultura organizacional, es lo que hace el equilibrio de satisfacción en el trabajo ya que a cada integrante del equipo podemos motivarle para que resalte sus características positivas.

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