Comportamiento Organizacional

1 ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo?

La salud entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no como la ausencia de enfermedades, tiene una importancia fundamental en todo ámbito de desarrollo del ser humano, y el trabajo no está exento de esto. Una persona que experimenta bienestar en las actividades que desarrolla experimenta satisfacción y su rendimiento es óptimo. Por tanto, un estado de bienestar en el trabajo evitará una serie de complicaciones inmediatas como por ejemplo el absentismo, los accidentes de trabajo o las fallas en su producción, y prevendrá dificultades a largo plazo como clima laboral hostil, insatisfacción con el puesto de trabajo o desgaste emocional.

2 ¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud laboral?

Un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es el método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Y maneja los siguientes principios

Prevención. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de toda trabajadora y trabajador.

Gestión Integral. Integrar la promoción de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las políticas nacionales y la gestión general de toda unidad productiva de bienes y servicios.

Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias económicas y las contempladas en las normas vigentes.

Universalización. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo a todas las trabajadoras y trabajadores.

Atención Integral de Salud. Garantizar que toda persona que trabaje cuente con ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida saludable.

Participación y diálogo social. Promover mecanismos que aseguren la participación efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopción de mejoras en materia y SST.

3 ¿Cuáles son los principales problemas en relación a la salud de las mujeres que trabajan?

Las condiciones de trabajo de las mujeres son diferentes de las de los hombres e implican factores de riesgo por las siguientes razones:

- La tarea asignada es diferente.

- La interacción entre la persona y su puesto de trabajo es diferente.

- La duración del trabajo, en años de servicios, con exposición al riesgo es mayor.

- Las mujeres tiene menos fuerza muscular que los hombres, las mismas condiciones tienen efectos mayores en ellas.

- Las responsabilidades familiares combinadas a las condiciones de trabajo producen mayores riesgos.

- Los factores hormonales solos o en interacción con las condiciones de trabajo producen mayores riesgos.

- Las mujeres expresan más sus problemas.

- Psicológicamente las mujeres

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