Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizational

Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones

Aptitudes técnicas

Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados

Aptitudes humanas

Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en grupo

Aptitudes conceptuales

Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas

Estudio sistemático

Buscar relaciones entre las causas y efectos y basar nuestras conclusiones en evidencias científicas

Intuición

Situación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones

Psicología

Ciencia que busca medir, explicar y en ocasiones cambiar el comportamiento de los seres humanos y otros animales

Eficacia

Consecución de las metas

Eficiencia

Razón de la salida efectiva a los insumos requeridos para lograrla

Aptitud

Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo

Aptitudes intelectuales

Capacidad de realizar actividades mentales: pensamiento, razonamiento, y solución de problemas

Aprendizaje

Cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de experiencia

Modelar el comportamiento

Reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuesta deseada

Actitud

Enunciados o juicios evaluadores respecto a los objetos, personas o eventos

Componente cognitivo de una actitud

Segmento de opinión o creencia de una actitud

Componente efectivo de una actitud

Segmento emocional o sentimental de una actitud

Componente del comportamiento de una actitud

Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo

Satisfacción del trabajo

Sentimiento positivo respecto del trabajo propio

Compromiso organizacional

Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas y desea conservarse como miembro de esta

Compromiso afectivo

Dedicación emocional a la organización y compromiso con sus valores

Compromiso para continuar

Valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparado con el de dejarla

Compromiso normativo

Obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas

Percepción del apoyo organizacional

Grado en que los empleados creen qe la organización valora su contribución y se ocupa de su bienestar

Personalidad

Suma total de formas en que reacciona un individuo e interactua con otros

Indicador de tipos de Myers

Prueba de personalidad que evalua cuatro características

...