Comportamiento en las organizaciones,

[pic 1]Universidad Nacional Autónoma de México. [pic 2]

Facultad de contaduría y administración.

Comportamiento en las organizaciones.

Análisis Tema # 1.

 Antecedentes del Comportamiento en las Organizaciones

Del Carpio Ayala Sonia Consuelo.

  Tercer Semestre.

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Introducción:

Tema uno antecedentes en el comportamiento de las organizaciones nos tocó exponer, es un tema que nos ayudó a comprender la importancia del comportamiento en las organizaciones, definiciones y el objetivo que tiene, así como desarrollarlo en un contexto en las ciencias sociales y de la conducta del individuo.

El comportamiento organizacional investigamos la interacción entre los individuos en grupos, su estructura y variables organizacionales. Proponiendo las mejores estrategias para el desarrollo de las actividades humanas en el trabajo en equipo.

Conociendo mejor el comportamiento de un individuo y con ello el de la organización la empresa tendrá una mejor efectividad en el trabajo, esto sería un objetivo principal, al igual que cada empresa busca un equilibrio ente el logro de sus objetivos, su funcionamiento, la obtención de sus recursos y la satisfacción personal de sus constituyentes.

En las organizaciones, la importancia del comportamiento humano siempre va a radicar en permitir identificar las mejores estrategias de administración del personal, ya que ello es un elemento clave para el manejo, la mejora y el éxito de una empresa, obteniendo los mejores resultados posibles, esto conlleva a que cada trabajador tenga un comportamiento flexible para los diversos cambios del mercado laboral que hoy en día no es nada fácil, para el mejoramiento de las empresas es muy importante los cambios a la globalización.

Un cambio en la administración del capital humano para lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral de los individuos, lo cual será reflejado en un aumento de la productividad.

Conceptos involucrados en el comportamiento organizacional.

El comportamiento de un individuo es la forma de actuar y responder. Dentro de esto se componen dos conceptos importantes.

Organización: es entendida como una unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas y qué funciona continuamente para alcanzar metas en comunes que es lo que desea lograr la empresa u organización.

Trabajo: es un esfuerzo realizado por un ser humano, para ello se debe conocer el comportamiento del individuo para poder identificar a su vez la manera como actuara en el su trabajo al igual de cómo lo desarrollara ya sea indivisamente o en equipo, grupo.

Evolución del campo de estudio del comportamiento organizacional.

Teóricos del comportamiento organizacional han presentado diferentes pensamientos y teorías sobre las relaciones humanas en el trabajo, los cuales se concentran en aspectos como la motivación, su racionalidad o pensamiento y necesidades.

Estos factores deben seguir un patrón cronológico y adaptarse a la época, lo que conlleva a una evolución a través del tiempo en los métodos y elementos.

Adam Smith.

Uno de los mayores exponentes de la doctrina económica clásica, por su análisis en la riqueza de las naciones, publicado en 1776 incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad por la división del trabajo también conocida como especialización del trabajo.

• Autorregularse
• Orden económico natural
• División del trabajo
• Productividad

Charles Babbage.

Lo importante era la división del trabajo basado en Adam Smith.

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