Cuando Los Salarios No Son Secretos

CUANDO LOS SALARIOS NO SON SECRETOS

Right Now - Cadena especializada en ropa de oferta para mujeres jovenes que siguen las tendencias de la moda.

Tiendas en 28 estados y mas por abrir. Hank Adamson - Consejero delegado

Pagina web exitosa (recibe premios y genero volumen de negocio). Charlie - Vicepresidente

Harriet Duval - Directora financiera (consejera mas importante de hank)

Treece McDavitt - Chica rebelde (26 años). Ayer fue su ultimo dia en la empresa. Muy buena con las PC.

Sospecha que hay grandes injusticias en los sueldos.

Quiere saber cuanto ganan los demas.

Mando un mail con el salario actual y bonificaciones de cada uno de los empleados.

Este mail genero repercusiones - Cuatro personas ya solicitaron entrevista.

Al final del dia, diez pasaron por la oficina de Charlie y estaban enojados por los salarios.

Algunos indignados que ganan poco, mientras que otros no les gusta la idea de que los demas sepan que ellos ganan mas.

En un solo dia 4 o 5 amenazaron con irse de la empresa.

Depto de Mkting

los 4 nuevos del depto de marketing ganan mas que mucha gente que lleva años en la empresa!

3 de los 4 nuevos son hombres en un sector dominado por mujeres (problemas de genero!!)

Diseño paginas web

En depto de diseño paginas web chicos de 23 años que ganan 50.000 U$ vs 42.000 U$ que ganan algunos de los veteranos de RRHH.

Depto de Tecnologias de la informacion

Arkady -- 38.000 U$

Josh -- 75.000 U$

Problemas para Harriet -- Su controller, lleva mas de 20 años en la empresa y apenas gana menos de 1/3 que Harriet

Hank -- Contrato a un amigo de su hermano a un sueldo que no hubieran pagado a cualquiera.

Tambien Hank contrato a Max (compañero de golf de Hank) como director de marketing internacional. Sus resultados nunca fueron los mejores en comparacion con otros empleados de marketing.

Ganaba considerablemente menos que otros en el mismo rango.

Los profesionales mejor cualificados cuestan dinero! Y hay que pagar lo que dicta el mercado.

Charlie sugiere empezar a publicar los sueldos. --> Le quiere sacar partido a la situacion en la que se encuentran

Argumentos

* de ahora en mas va a ser muy dificil mantener los salarios en secreto.

* nos obliga a ser sinceros. Los empleados te pueden ayudar a que la empresa sea justa

* Contribuira a que los

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