Cuestionario estrés laboral

                                                Ante proyecto Estadistica

Paola  Cardozo Luego ID: 645677

Yolanda Martinez Roa ID 469539

Estadística NRC 900

Profesor

Martín Germán Zambrano

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales

Psicología

Bogotá, D. C., julio 08 de 2018

1.Tema

Estrés Laboral

2.Problema

Problemas laborales que generan el estrés en los trabajadores.

3.Objetivos

A.Objetivo General

Identificar posibles causas que originan el estrés laboral

B.Objetivos Específicos:

• Comprender qué es el estrés laboral y cómo se desencadena
• Determinar cómo la carga laboral afecta al trabajador
• Descubrir la relación estrés y desempeño laboral
• Determinar cómo se relacionan la satisfacción laboral y el estrés

4.Justificación

        El concepto de estrés fue un concepto usado en el área de la salud por primera vez en 1926.

Se puede definir el estrés como  la respuesta del cuerpo ante condiciones externas que alteran el equilibrio emocional de un individuo. Generando un proceso fisiológico el deseo de huir de la situación que lo provoca o enfrentarla violentamente. En esta reacción participan casi todos los órganos y funciones del cuerpo, incluidos cerebro, los nervios, el corazón, el flujo de sangre, el nivel hormonal, la digestión y la función muscular.

En la actualidad, el estilo de vida que se lleva, generan una serie de condiciones que facilitan la manifestación de estrés en las personas. La tecnología,la inmediatez que requieren las solicitudes de los clientes y las crecientes demandas de los ambientes en los cuales los individuos se desempeñan, pueden transformarse en estímulos estresantes los cuales desencadenan  respuestas que pueden resultar nocivas para el individuo,  su rendimiento laboral afectando incluso su salud.

En el ámbito laboral parece necesario un nivel de tensión mínima para que el trabajador muestre al máximo sus capacidades, pero los desequilibrios de estos niveles pueden afectar drásticamente su rendimiento personal y los de la organización, junto con influir negativamente sobre su desarrollo personal, familiar y laboral. (Cohen, Kamarck y Mermelstein, 1983)

Otras causas de estrés laboral emergentes debido a esta economía capitalista que ha cambiado las condiciones de los trabajadores,como la inseguridad laboral creciente(fin imprevisto del empleo y cambios de trabajo continuos por el tipo de contrato ofrecido) lo que genera,dificultad para generar compromiso y lealtad con la empresa y sus compañeros dificultando el trabajo en equipo. Existiendo una incertidumbre hacer despedidos; motivo por el cual se acepta condiciones no muy adecuadas respecto a salarios, tiempos de trabajo y carga laboral.  Estas dificultades suponen una desarticulación en el individuo entre su mundo familiar y el laboral.

El estrés surge cuando un individuo percibe  que no puede manejar adecuadamente las exigencias que le hacen o con las amenazas a su bienestar.Richard s. Lazarus(1966)

        La encuesta se realiza en una empresa de artes gráficas en las las áreas administrativas.

5.Variables

• Carga Laboral
• Factores que desencadenan el estrés
• Satisfacción Laboral

Encuesta sobre Estrés Laboral

El propósito de esta encuesta es medir los niveles de estrés laboral en su empresa.

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