Cómo puedo crecer como líder?

solo objetivo que era la venta de comida solamente y ahí es donde está la ley del Tope ya que el objetivo de ellos esa solo la venta de comida y es por eso que esta persona Ray Kroc que también era un líder y que tenía una empresa que el mismo había fundado y que se dedicaba a la venta de máquinas para hacer batidos de leche, y los McDonald eran uno de sus mejores clientes, que al visitar su restaurante, Kroc tuvo una visión respecto al potencial y pudo proyectarse como ese restaurante se podría expandir nacionalmente. Y al tiempo Kroc logra un convenio con los hermanos McDonald en 1955 el cal se estableció como McDonald System Inc. (más tarde llamado McDonald Corporation).

Esta persona logra logro comprar una franquicia la cual quería utilizarla como prototipo para después comenzar a vender franquicias. Después Kroc tuvo que hacer grandes sacrificios como no cobrar salario alguno durante sus primeros 8 años con los McDonald, pedía préstamos en el banco para poder cubrir los salarios de algunos líderes que él consideraba clave para tener en su equipo. Pero estos sacrificios dieron resultado ya que compro los derechos exclusivos de McDonald’s en 2.7 millones y que procedió a convertirlo en una institución americana y una entidad global. Y a lo que se refiere en el texto la ley de tope es que Dick y Maurice no pudieron tener la visión como la que tenía Kroc ya que ellos solo ofrecían un sistema de servicio de comida local y Kroc no él tenía la idea de expansión nacional y su ley de tope estaba por las nubes no había manera de echar a perder su liderazgo.

¿Cómo puedo crecer como líder?

Para poder crecer como líder como dice en este libro es que no tengo que creer que seré líder de un día a otro si no que tengo que dar el empeño de mí mismo día a día para poder lograr esa meta, aunque es cierto algunas personas si tienen esos dones de ser líder, que ya tienes las capacidades de poder dirigir a cierto grupo de personas o bien mejorar la manera es que alguna empresa dirige a las personas. Para poder ser un gran líder uno tiene que tener ciertas facetas como lo es el respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza, disciplina, visión, ímpetu y sentido de la oportunidad, y estos factores la mayor parte son intangibles. Es por eso que las personas que aspiran a ser grandes líderes tienen que madurar primero que nada, y para eso hay cuatro fases para las cuales uno puede llegar a la etapa de madurez para el liderazgo. Las cuales son:

A. No sé qué no se: Esta fase es cuando una persona no sabe nada y que no tienen idea de las oportunidades que puedes desaprovechar al no aprender a dirigir.

B. Sé que no se: Es estar consciente de la propia ignorancia de los hechos y esto es un gran cambio y un gran paso hacia el conocimiento, reconocer que no sabemos ya que no hay nadie que lo sepa todo.

C. Yo crezco, y comienza a notarse: Es cuando se reconoce que

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