Definiciones De Motivacion

CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN

Que es motivación?

Resultados de la interacción entre un individuo y una situación.

Se define motivación como los procesos que involucra la intensidad, la dirección y la persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo; específicamente, un objetivo organizacional.

Son tres sus elementos clave:

– Intensidad: La fuerza del intento de una persona.

– Dirección: Esfuerzo que es canalizado hacia los objetivos organizacionales.

– Persistencia: La cantidad de tiempo que alguien logra mantener el esfuerzo.

PRIMERAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

Quizás estas primeras teorías no sean validas, pero son la base de las teorías utilizadas por los gerentes profesionales.

• Teoría de la jerarquía de las necesidades, de Maslow.

• Teoría ERC(existencia, relación y crecimiento), de Alderfer

• Teoría X y teoría Y, de McGregor

• Teoría de los dos factores, de Herzberg

• Teoría de las necesidades, de McClellan

La Jerarquía De Las Necesidades De Maslow

Hay una jerarquía de cinco necesidades. Conforme cada una de ellas se satisface, la siguiente se vuelve dominante.

1. Fisiológicas: incluyen hambre, sed, cobijo, sexo y otras necesidades corporales.

2. Seguridad: están el cuidado y la protección contra daños físicos y emocionales.

3. Sociales: afecto, sentido de pertenencia, aceptación y amistad.

4. Estima: quedan incluidos factores externos de estimación, como el status, el reconocimiento y la atención.

5. Autorrealización: impulso para convertirse en aquello que uno es capaz de ser: se incluyen el crecimiento, el desarrollo del potencial propio y la autorrealización.

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