Desarrollo Organizacional

Reflexión #9

En el mundo laboral no solo comprende de lo administrativo, junto a esto se complementa lo que es un Psicólogo Industrial. Éste para que pueda tener grandes logros en su especialidad y pueda desarrollar sus capacidades y valores debe empezar a comprender la problemática laboral mediante estudios del comportamiento individual y social del empleado aplicándoles los procesos afectivos y cognitivos. En los procesos cognitivos, él debe identificar las relaciones entre aprendizaje, comunicación y comportamiento. Reflexionar sobre la importancia de poner en práctica profesional de la psicología es llevar en dirección una organización. Por otro lado, comprender la problemática psicosocial y cultural del conflicto de la organización. Conocer estrategias de desarrollo del comportamiento organizativo. Implementar modelos mentales de trabajo en equipos, esto ayuda de una forma u otra a un entendimiento compartido sobre las tareas, los diferentes materiales, las relaciones y las diferentes situaciones vinculadas. En este entrenamiento el objetividad principal del Psicólogo Industrial es impactar en sus competencias fundamentales como el conocimiento, las habilidades y actitudes.

Para la ejecución de la parte afectiva se debe desarrollar una actitud estratégica respecto al conocimiento de nuevas tendencias en las organizaciones de producción como en este caso; ayudar a proveer las herramientas para despertar el interés por el estudio del comportamiento. También brindándole confianza, la cual es una actitud mantenida por los empleados en relación con el estado de ánimo en clima del ambiente interno de los empleados. Es fundamental fomentar la disposición colectiva entre los empleados Resumiendo para que los empleados se comprometan y funcionen eficazmente se requiere un entrenamiento tipo taller en los procesos cognición y afectividad. Por lo tanto aunque los procesos cognitivos y afectivos se relaciones más con la Psicología Clínica va cogida de la mano y en su contexto es vital en la práctica de la Psicología Industrial.

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