Descripccion De Puestos

Descripción de puestos de la empresa: “CASETTE BAR”

DIRECTOR

Desarrollar un Organismo eficiente, que permita ser autosuficiente y brindar un servicio de calidad a nuestros usuarios, dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la fundación, el desarrollo de programas, proyectos y el alcance de los objetivos estratégicos encaminados a la consecución de la misión institucional. Fungir como representante legal. Ejecutar el plan estratégico, las políticas y objetivos que favorezcan la adecuada ejecución de los programas institucionales.

REQUISITOS:

• Formación a nivel universitario

Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado, Ingles 100 % hablado, leído, escrito y traducido.

• Habilidades:

Administración de proyectos, supervisión, manejo y evaluación de personal, conducción de procesos de planeación elaboración de proyectos y solicitudes de financiamiento y elaboración y análisis de presupuestos.

SUBORDINADOS:

• Asesor Técnico y Contador

FUNCIONES BÁSICAS :

a) Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Consejo de Administración.

b) Someter al conocimiento y aprobación del Consejo de Administración los planes, presupuestos de ingresos y egresos, programas de trabajo, inversión y financiamiento e informes de actividades.

c) Someter al Consejo de Administración para su aprobación la estructura administrativa y operativa del organismo, así como el personal necesario para su funcionamiento.

d) Representar, en su caso, a la empresa ante las dependencias y entidades públicas y las personas físicas y morales privadas con los poderes que le otorgue el Consejo.

e) Celebrar convenios, contratos y demás actos jurídicos que sean necesarios para la realización del objetivo de la empresa.

f) Velar por la buena marcha de la empresa y tomar las medidas administrativas, contables, organizacionales, financieras y demás que correspondan con sujeción a las normas aplicables.

g) Las demás que establezcan las disposiciones jurídicas aplicables.

RESPONSABILIDADES:

1. Dirigir, Administrar y evaluar el Organismo.

2. Aprobar el Presupuesto del Organismo.

3. Evaluar Nuevos proyectos de Mejora y de Crecimiento del Bar.

4. Representar a la Empresa de manera nacional e Internacional.

5. Evaluar el Clima Organizacional, Capacitación del personal y Seguridad y Protección Civil del Organismo.

6. Coordinación con las Agencias de Bares, Consejos Estatales, Desarrollo Urbano, Empresarios y permisionarios Dueños de Bares.

7. Evaluación de los programas de Protección Civil y de Seguridad e Higiene en la Empresa.

8. Promover la mejora en la calidad de vida de empleados de la empresa través de la promoción de espacios culturales y de sano esparcimiento en las instalaciones.

9. Celebrar con las autoridades federales, estatales y municipales y con los particulares, los contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

10. Promover programas de apoyo y cooperación entre las diferentes instituciones públicas y privadas necesarios para la realización de sus fines sociales.

CONTADOR

Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa. Adicionalmente elabora y controla la labor presupuestaria y de costos.

REQUISITOS:

• Formación a nivel universitario

Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado, Contador público autorizado, Experiencia mínima 4 años como contador de una empresa comercial.

• Habilidades:

Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point. Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestión contable administrativa general. Conocimientos de manejo de personal.

SUBORDINADOS:

• Gerentes, Cajeros y Personal Operativo.

FUNCIONES BÁSICAS :

a) Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica.

b) Verificar y depurar cuentas contables.

c) Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad.

d) Examinar el valor de los inventarios de mercadería y efectuar ajustes respectivos.

e) Revisar órdenes de cheque de oficina, corroborando los cálculos presentados.

f) Revisar reportes de ventas diarias y semanales comparativas con periodos anteriores.

g) Participar en las sesiones del comité de gastos de la empresa.

h) Coordinar la elaboración del presupuesto general y dar seguimiento al mismo.

i) Asignar y supervisar las tareas y actividades del personal de contabilidad.

j) Verificar que cada uno de sus colaboradores desarrolle en forma correcta las funciones que demanda su puesto de trabajo, capacitándolos constantemente en destrezas técnicas, actitudes y conocimientos.

k) Atender los asuntos especiales y problemas personales que le presenten sus colaboradores, procurando la solución de los mismos en aras de su bienestar laboral.

l) Participar en reuniones de Gerencia Financiera, para el análisis de información.

RESPONSABILIDADES:

1. Firma de responsabilidad

2. Manejo de dinero

3. Manejo de herramientas

4. Técnicas (Software-hardware)

5. Trato con el cliente externo

ASESOR TECNICO

Ejecutar tareas que requieren el empleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte a los planes, proyectos y programas del área. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales, con sujeción a objetivos y métodos específicos y relativa autonomía en las técnicas utilizadas.

REQUISITOS:

• Formación

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