Descripcion De Puestos
Enviado por lau790 • 6 de Septiembre de 2012 • 230 Palabras (1 Páginas) • 937 Visitas
DATOS GENERALES
Puesto: DIR RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION BASICA DEL PUESTO
Mision del puesto: Asegurar que la empresa cuente siempre con el talento humano requerido para su óptimo desempeño actual y futuro. Promover el desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo que integre los intereses del personal con los de la empresa. Promover e impulsar las practicas de Responsabilidad Social en la Organización.
Tareas y responsabilidades: 1. Administración de Relaciones Laborales. 2. Ambiente Laboral 3. Desarrollo de Talento. 4. Cartas de reemplazo. 5. Imagen Interna y Externa. 6.- Prácticas. 7.- Reclutamiento. 8.-Compensaciones y beneficios. 9.- Nóminas, beneficios y administración fiscal (IMSS, Infonavit, ISR). 10.- Comunicación e imagen. 11.- Responsabilidad social
REQUERIMIENTOS BASICOS DEL PUESTO
Escolaridad: Licenciatura en Administracion de Empresas o Recursos Humanos, Psicologo laboral .
Tiempo en el puesto para ser calificado por experiencia: 12 años
Idioma requerido para el puesto: Ingles avanzado
Habilidades: Orientación al cliente, Empatía, Coacheo, Visión de Negocio, Definición de objetivos, Negociación
Actitudes: De servicio al cliente, Buen escucha, Sensible y empático Sentido de urgencia
CONOCIMIENTOS GENERALES ACERCA DE Calidad:
La empresa: Visión y Misión Directrices Resultados
Calidad: Política de Calidad ISO9001
Seguridad: ISO14000 Reglas de Seguridad
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS PARA EL PUESTO
Procedimientos y/o instrumentos de trabajo: Los que apliquen al área a su cargo
Maquinaria y equipo: Computadora
Procesos especiales: Desarrollo de Talento P15 Proyectos empresariales
CURSOS REQUERIDOS PARA LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES DEL PUESTO
Los definidos en la agenda individual de Desarrollo
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