ELECTIVA CMD PAZ - CONFLICTO

[pic 5]

ELECTIVA CMD

NRC 2864

Actividad 1 - Evaluativa

Relato descriptivo de un conflicto

Presenta

Luz Stella Colmenares ID 638877

Docente

MALENA DEL CARMEN JULIO

Colombia. Bogotá                                                                     2019

1. Elaboración de un relato en el cual narre una situación de conflicto que haya vivido, como experiencia propia,

Los conflictos es inherente a la convivencia humana, en nuestra vida cotidiana estamos en relación con otros y otras que piensan diferentes y tienen una forma distinta de actuar, pasadas las campañas electorales, me sucedió que tuve discusiones con algunas personas allegadas por diferencias en las posturas políticas. Soy una mujer que interpreto la política desde la realidad y por ende soy muy crítica. Esto me ha traído serios problemas porque hay gente que idealiza la política y crea caudillos que hablan bonito pero que detrás de su discurso promueven la guerra, las desigualdades sociales y la injusticia.

Por redes digitales, como Facebook es común publicar nuestros pensamientos y posturas políticas, allí he tenido que bloquear, eliminar a varios amigos, o dejar de seguir por algún tiempo ya que se vuelven muy recurrentes los enfrentamientos y pongo limites cuando se me falta al respeto o responden sin argumentos.

1. Indicar el origen y raíz del conflicto.

Diferencias de carácter, fallas de comunicación, y la subjetividad de la percepción.

1. Mencionar las Partes del conflicto.

Los actores son, los sujetos, que son familiares, amigos. Redes virtuales, campañas políticas.

1. Identificar el Nivel del conflicto y mencionar el por qué.

Discordias, porque hay discusiones donde se pasa del diálogo al irrespeto verbal.

1. Mencionar qué Clase de conflicto es y porqué.

De relaciones y de información porque cada una de las partes quiere algo distinto de un político y existen varias versiones acerca de un partido y el actuar del candidato.

1. Indicar si hay Tipo de Personalidad Conflictiva y cuál es.

Encantadas. Estas personas no sienten ningún impulso de ganar o atacar a la otra persona. Más bien, su recompensa es sentir su «propia confirmación de lo que piensa».

1. Identificar la alternativa usada de solución del conflicto.

Aprender a dialogar sin fomentar las polémicas y el «diálogo de sordos». Entender a los actores y no asumir posiciones defensivas.

Negociación Es el proceso a través del cual los actores o partes involucradas llegan a un acuerdo. Se trata de un modo de resolución pacífica, manejado a través de la comunicación, que facilita el intercambio para satisfacer objetivos sin usar la violencia

...