ENSAYO SOBRE LA REALIDAD DE UN CONFLICTO

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UNIVERSDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INTEGRANTES:

MOREIRA FLORES SHIRLEY NICOLE

CURSO:

6TO NIVEL “B”

DOCENTE:

ING. FLOR ARTEAGA

MATERIA:

TECNICAS DE NEGOCIACIÓN

TEMA:

ENSAYO SOBRE LA REALIDAD DE UN CONFLICTO

PERIODO ACADEMICO ORDINARIO-PAO

2019-2020 (1)

Introducción

          En el presente trabajo de investigación se va a desarrollar una ensayo en base a artículos relacionados con la semántica a la teoría del conflicto para la confección del mismo, tomando en cuenta de que es un tema fundamental en la materia de técnicas de negociaciones y para el entendimiento de la misma. Dentro del mismo se tomará como referencia artículos sustentados por varios autores lo mismos que mostrarán consistencia el trabajo investigativo y le dará credibilidad. También se utilizará la metodología constructivista que nos ayudará para la realización de la investigación.

Realidad de un conflicto

          Cuando nos referimos a un conflicto hablamos de muchas diversificaciones que van a la par con este tema, enfrentando así a la realidad del tema, que va desde sus factores, características, causas, consecuencias, entre otras muchas más que encierra al tema, por supuesto, ninguno de estos temas son sencillos de explicar e incluso  tienen base en varios autores que puedes ayudar a dar autenticidad acerca de los conflictos y de cómo se concibe hacia nuestra realidad.

          De acuerdo a lo que dice el autor Neil Finkelstein (2003) en su artículo la imagen del conflicto nos dice que: “el conflicto es aquello que conforman dos personas por distintos intereses que se confrontan en muchas ocasiones y dadas las circunstancias llegan a dañar a una de las partes en nombre de esos intereses y de la confrontación para así llegar a los objetivos altamente deseados por los individuos.” El autor deja en claro en su artículo lo que piensa acerca de los conflictos y que estos pueden llegar a medidas extremas como lo es de malograr a la otra parte solo por los interés que se tienen pues el conflicto es visto como una pelea en muchas ocasiones y está peleas conllevan a la pérdida de valores para conseguir estatus, poder o recursos, los conflictos generan problemas a los involucrados como también puede causar daño a su alrededor, generando así nuevos conflicto y obteniendo un efecto de bola de nieve que sólo se va acumulando poco a poco hasta reventar.

          Según lo que indica el autor Berger, Luckmann & Zulega (1968) en su artículo indica que: “el conflicto se concibe como un constructo social que se desarrolla de acuerdo al contexto en que se entorno que crece, y este constructo social es una creación humana meramente, pues existen conflictos que se dan con violencia y otros no, dependiendo de las disputas que se den o se desarrollen, y estas pueden llegar a clasificarse de acuerdo a su realidad en que se desarrollan ya sea de manera macro o micro, tales como conflicto latente o pseudo conflicto.” El autor indica que dentro de nuestra realidad es evidente la existencia de conflictos pero que éstos llegan a clasificarse dependiente del conflicto, pueden ser grandes o pequeños e incluso llegan a tener aspectos psicológicos como paranoias o están presentes si mostrar síntoma alguno.

           En base a lo que indica el autor Xavier Jares (1997) en su artículo  de El lugar de un conflicto en la organización y su realidad muestra que: “Dentro de una organización es  como si estuviéramos viviendo en una sociedad o conviviendo con demás personas metafóricamente hablando pues nos encontramos con distintas realidades y formas de pensar, por lo que algunos creen que el conflicto se debe evitar a toda costa cuando no necesariamente no es así, el conflicto crea la vida en sí misma, da la oportunidad de evolucionar y de obtener nuestros objetivos a la par con nuestros deseos.” Los autores indican que el conflicto es necesario para crear la vida en sí misma, los conflictos nos ayudan a dar pasos hacia adelante y que estos transformen nuestra vida, no estar estáticos por lo que ellos presentan otra cara de la realidad de un conflicto, mostrándoles así como necesarios para la realización humana y que estos pueden ayudarnos a desarrollar nuestras capacidades para mantener o al margen de lo que esa vida.

          Larry Coser (1961) nos indica en su artículo respecto a las funciones de conflicto social y su realidad que : “el conflicto muestra distintas funcionalidades de acuerdo al lugar o entorno en el que se desarrolle dando lugar a infinitas situaciones que nos pueden llevar a resolver o agravar los conflictos, por lo cual es necesario identificar cuál es la realidad a la que se enfrenta un conflicto, saber cómo tratarlo y resolverlo, ver el conflicto como algo positivo, verse envuelto en un conflicto puede significar muchas cosas, desde graves a no tan graves por lo cual depende de la persona a la que se estén enfrentando para comprender l esencia del conflicto.” El autor señala que el conflicto puede presentarse en diversas formas y que sin embargo se le puede sacar provecho si se sabe tratar el conflicto, podría llegar a ser complicado dependiendo de la experiencia de las personas.

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