¿El estrés laboral realmente puede convertirse en un síndrome de burnout?

UNIDAD 3 FASE 4

ANGIE MERCHAN DIAZ

1030538905

PRESENTADO A

MIGUEL ENRIQUE PARADA

NUMERO DE GRUPO

150001A_762

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ADMINISTRACION EN SALUD

BOGOTA

2020

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        TABLA DE CONTENIDO

Portada ………………………………………………………………………………………………………………………….  1

Tabla de contenido…………………………………………………………………………………………………………. 2

Identificación del problema de investigación …………………………………………………………………. 3

Pregunta de investigación………………………………………………………………………………………………. 3

Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………... 3

Justificación …………………………………………………………………………………………………………………… 4

Referencias bibliográficas………………………………………………………………………………………………. 5

2

PREGUNTA DE INVESTIGACION

¿El estrés laboral realmente puede convertirse en un síndrome de burnout?  

OBJETIVO GENERAL

Encontrar la relación entre el estrés laboral y el síndrome de burnout

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Mitigar cuáles son las causas del estrés laboral
• Investigar cuales son los trabajos que más ocasionan el síndrome de burnout
• Que cambios tiene el trabajador cuando es diagnosticado con este síndrome    

3

JUSTIFICACION

El síndrome de burnout es una situación que se va generando progresivamente hasta desembocar, en muchas ocasiones, en un estado de incapacidad para continuar con el trabajo habitual. Suele aparecer en personas cuya profesión implica dedicación y entrega hacia terceros como, por ejemplo, los profesionales de la enseñanza, de la salud y de asuntos sociales. Las consecuencias pasan por un elevado absentismo laboral, el consumo de medicamentos para conciliar el sueño, sustancias o drogas, así como la adopción de determinadas conductas de riesgo o violentas. Además, pueden aparecer conflictos en el ámbito laboral, por una disminución significativa del rendimiento y la motivación, así como de la calidad de los servicios prestados.

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