El estudio de просоциального de conducta
Enviado por ziven • 2 de Noviembre de 2012 • Ensayo • 218 Palabras (1 Páginas) • 392 Visitas
Resumen
Se examino el comportamiento prosocial en 100 secretarias.
El ayudar a otros y la empatía explican la diferencia en el comprotamiento dirigido a individuos
La igual en la recompensa y el reconocimiento explican la diferencia en el comportamiento dirigido a una orgaizacion.
Eliminando esas variables la satisfacción en el trabajo no es significativa.
Introduccion.
El comportamiento prosocial, entiéndase, ayudar, compartir cooperar, puede ser parte del trabajo de un individuo (parte de su rol) o ser acciones que van más alla de su trabajo (extra-rol).
Este puede ir dirigido a individuos o a una organizacioncomo un todo.
Entender las bases de este comportamiento (especialmente cuando correponde a extra-rol) es importante para el buen funcionamiento de una organización.
Estudios en este área han esteblecido una estrecha relación entre la satisfacción en el trabajo y el comproptamiento prosocial.
Se han determinado 2 razones para explicar este vinculo:
La primera se basa en la teoría del intercamvio social, en la cual los empleados ven a la organización como ente que vela por sus intereses y ellos acambio no solo se sienten satisfechos sino que responden con comportamiento prosocial. (Organ and Konovosky 1989)
La segunda se basa en la sicología social entendiendo que una actitud positiva promuee el comportamiento prosocial, por lo tanto se intenta satisfacer las necesidades del individuo porque éste lugo reflejara esta satisfacción con comportamiento prosocial. (Isen y Levin 1972)
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