El suicidio como Riesgo Psicosocial

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ÍNDICE

1. Introducción. Contexto General y estado de la cuestión

2. El suicidio como Riesgo Psicosocial        1-2

     2.1 Antecedentes laborales que pueden desencadenar en suicidio

2. Estadísticas de suicidio        2-7

2.1 En el Mundo        2

2.2 En Europa        3-4

2.3 En España        5-6

2.4 En las Comunidades Autónomas y Provincias        6-7

3. El suicidio como accidente de trabajo. Estadísticas a nivel europeo.        8-10

4. Evaluación, detección y prevención de la conducta suicida en la empresa.        11-12

        4.1 Estrategias de actuación frente al mobbing

5. El suicidio en el sector sanitario        12-15

6. Anexos        15-17

7. Bibliografía        18-20

1. Introducción. Contexto General y estado de la cuestión

He decidido realizar este TFM para generar conciencia de la importancia que tiene la salud mental en el ámbito laboral. Puesto que el suicidio, en muchas ocasiones, es la consecuencia de altos niveles de estrés, presión o depresión causada por distintos factores del ámbito laboral.

Si consideramos el concepto de salud, es ineludible incluir en él los componentes

biológicos, psicológicos y sociales del ser humano y plantear las garantías de salud y de integridad

personal en el trabajo, hay que tomar en consideración los aspectos relacionados con la salud

mental y el bienestar psicosocial de las personas.Resulta esclarecedor el peso que estos desórdenes

tienen en la incapacidad laboral de los trabajadores que señalan el papel significativo

de los riesgos psicosociales en la salud laboral por lo que resulta de gran importancia impulsar

estudios que permitan el conocimiento de la situación y estrategias de prevención e intervención.

Uno de estos fenómenos sociales es el relacionado con el mobbing laboral.

Aunque hoy en día la violencia física es la más denunciada y conocida, no hay duda que la violencia psicológica puede tener consecuencias igual o incluso más perjudiciales para el equilibrio y bienestar personal. Hablaríamos de mobbing al referirnos a la violencia psicológica sufrida en el trabajo. En España, un 5% de los acosados que presentan síntomas considera que el suicidio es una posible solución ante este tipo de acoso.

En esta revisión documental, se describirán distintas teorías que nos permitirán conocer más a fondo el riesgo de suicidio en el ámbito laboral, su crecimiento en los últimos años y  los factores de mayor impacto que la desencadenan. También trataremos los principales métodos de evaluación, detección y prevención existentes actualmente.

Para finalizar, pondremos nuestro foco de atención en el ámbito hospitalario, concretamente en la especialidad de medicina.

1. El suicidio como Riesgo Psicosocial.

En los últimos años, los factores psicosociales cada vez cobran más importancia debido a las numerables evidencias encontradas entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos mórbidos en los trabajadores (Villalobos, 2004).

El suicidio es considerado como una muerte provocada por una autoagresión mediante el uso de determinados métodos. Dicho de otro modo, constituye un acto por el cual, deliberadamente, la persona se quita la vida. (Pérez, 2011)

El suicidio como riesgo psicosocial sería, dentro de los riesgos psicosociales, el caso más extremo con el que podríamos encontrarnos. Sin embargo, cada vez hay más trabajadores afectados psicológicamente por sus condiciones laborales, pudiendo este deterioro psicológico  provocar invalidaciones graves.

Cuando hablamos de conducta suicida, a todos se nos vienen a la cabeza multitud de causas que pueden provocarla. En este caso, al centrarnos en el suicidio como riesgo psicosocial, hacemos referencia a que son las causas relacionadas con el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y estructura de la organización) las propulsoras del acto suicida como consecuencia del estrés laboral, el síndrome de burnout o el mobbing, entre otras (Prevention Word  Magazine nº44; INSHT, 2001).

De entre las causas que podemos encontrar en el ambiente laboral, el miedo a perder el puesto de trabajo o el aumento de la presión incesante en muchas empresas serían hoy en día dos de las principales causas que más afectan a los empleados, llevando al trabajador a la enfermedad psicofísica, a  pensamientos suicidas o a la muerte (Simm, 2015).

Por lo tanto, unas inadecuadas condiciones laborales podrán ocasionar  un daño irreparable en los trabajadores si estas no son detectadas y solventadas a tiempo.

Cuando nos referimos a factores psicosociales, disponemos de varias definiciones. Según el Comité Mixto O.I.T./O.M.S. en su novena reunión, los factores psicosociales "consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual; a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo". Para el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el concepto de factores psicosociales hace referencia a “aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo” (p.1 NTP 443).

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