Emiociones Y Sus Modelos

LA MOTIVACIÓN Y SUS MODELOS

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

La Motivación estudia los estímulos o las condiciones del ambiente que propician una conducta, es decir, qué razones motivan el comportamiento humano. La motivación es el motor que inicia, dirige y mantiene la conducta. Podemos establecer dos grandes categorías, distinguiendo entre motivación intrínseca y motivación extrínseca.

Factores extrínsecos e intrínsecos

La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.

Factores extrínsecos pueden ser:

 El dinero

 El tiempo de trabajo

 Viajes

 Coches

 Cenas

 Bienes materiales

Existen tres factores intrínsecos importantes.

 Autonomía: el impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.

 Maestría: el deseo de ser mejor en algo que realmente importa.

 Propósito: la intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.

MODELOS DE CONTENIDO DE LA MOTIVACION

• El modelo de Jerarquía de

Necesidades

• El modelo ERG

• El modelo Logro-Poder-Afiliación.

• El modelo Motivación-Higiene

EL MODELO DE JERARQUÍA DE NECESIDADES

La siguiente jerarquía va de lo más básico a lo más elevado:

• Necesidades fisiológicas

• Necesidades de seguridad

• Necesidades de afiliación

• Necesidades de estima

• Necesidades de realización personal

MODELO ERG

El psicólogo Alderfer sostiene que las personas tienen tres grupos de necesidades fundamentales:

- Existenciales: comprende las necesidades fisiológicas y de seguridad.

- Relacionales: comprende las necesidades sociales y parcialmente las de estima.

- Crecimiento: comprende parcialmente las necesidades de estima y las de autorrealización.

EL MODELO LOGRO-PODER-AFILIACIÓN

El psicólogo McClellan ha desarrollado una teoría motivacional basada en tres tipos de orientación aprendidos. Estos motivos no están ordenados jerárquicamente y se muestran a continuación:

• Necesidad de Logro

• Necesidad de Poder

• Necesidad de Afiliación.

EL MODELO MOTIVACIÓN-HIGIENE

El psicólogo Herzberg identificó dos tipos de factores, independientes entre sí, relacionados con la motivación:

• Factores motivadores (contenido del trabajo), qué produce la satisfacción.

• Factores higiénicos (entorno del trabajo), qué produce la insatisfacción.

En resumen, esta teoría postula que los factores motivadores producen satisfacción y los factores higiénicos insatisfacción.

Esto equivale a sostener que una persona puede estar simultáneamente satisfecha (presencia de factores motivadores) e insatisfecha (ausencia de factores higiénicos).

MODELOS DE PROCESOS DE LA MOTIVACIÓN

Existen cuatro modelos de procesos de la motivación:

• Modelo de expectativas.

• Modelo de equidad.

• Modelo de reforzamiento.

• Modelo de establecimiento de metas.

MODELO DE EXPECTATIVAS

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