Empleo Y Desempleo En Chile

UST

Problemas Sociales Contemporáneos

Secc. 1

Psicología

Empleo y desempleo

En Chile

Integrantes: Belén Avalos

Melissa Burotto

Thania Fuentes

Francisca Ramírez

Daniella Tapia

Camila Villalobos

Profesor: Pablo Lira

Introducción

Como ya sabemos si tienes empleo, puedes asegurar una vida sin preocupaciones con la familia; si no lo tienes, careces de una vida digna.

Trataremos cuales son los conceptos de empleo y desempleo, y explicaremos la cronología desde que se promulga el decreto de Libre Comercio hasta cuando surge la Central Unitaria de Trabajadores de Chile y cómo los psicólogos influimos en este proceso.

Empleo

Puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales, y es remunerado.

Se considera ocupado a toda persona de 15 años o más que durante la última semana se encuentra en una de las siguientes situaciones:

1. Habían trabajado una hora o más por remuneración o ganancia

2. Que trabaje una hora o más por cuenta propia: independientes

3. Que trabaje 15 horas o más como familiar no remunerado

4. Que no trabaje, a pesar de tener un empleo o negocio

Desempleo

Alude a la falta de trabajo.

No forman parte de la fuerza de trabajo los siguientes grupos de personas:

- Población menor de 15 años

- Población económicamente inactiva, es decir:

• Dueñas de casa

• Estudiantes

• Jubilados

• Pensionados

• Personas que reciben ingresos por concepto de rentas u otra inversión, siempre y cuando no trabajen (Rentistas).

• Personas internadas en instituciones.

• Inválidas, etc.

Cronología

• 1811: - Se promulga el decreto de Libre Comercio, con el que se pone fin al monopolio que España ejercía sobre el comercio de Chile.

• 1823: - Chile declara la abolición de la esclavitud.

• 1851- 30 de junio: Se crea en Valparaíso, el primer Cuerpo de Bomberos voluntarios de Sudamérica.

• 1860-1861: Chile pasó por una crisis económica debido a problemas ocasionados por la decadencia de las importaciones a Australia y Estados unidos. También por problemas con la producción de plata. Esta crisis afecto el modelo económico del país.

• 1890: la huelga del salitre en Valparaíso

• 1901: Los mutuales hacen el primer congreso obrero.

• 1903: Los portuarios de Valparaíso protestan por una jornada laboral de 8 horas

• 1906:

-Surgen las primeras leyes laborales

-Huelga de los trabajadores ferroviarios en Antofagasta

• 1909: Se crea la Federación obrera de Chile (FOCH)

• 1926: Crisis económica por la invención del salitre sintético. En esa época el salitre era el mayor ingreso en Chile y con la invención de este producto las salitreras paulatinamente dejan de funcionar por lo que varios trabajadores son despedidos.

• 1931:

- Se establece el 1 de mayo como el Día del Trabajador.

- Estado benefactor/protector de los trabajadores

• 1945: En el gobierno de Juan Antonio Ríos descubre petróleo en Tierra del Fuego.

• 1953 - Se crea la Central Única de Trabajadores (CUT), dirigida por el sindicalista Clotario Blest

• 1971: El presidente socialista Salvador Allende nacionaliza la banca privada y se nacionaliza la gran minería del cobre.

• 1973: Con el golpe de estado producido por Augusto Pinochet se pierde el estado benefactor lo que genera un debilitamiento en la actividad sindical y la prohibición de huelgas. La CUT se disuelve.

• 1982: Manuel Bustos, Héctor Cuevas y Carlos Poldech, dirigentes sindicalistas son exiliados del país.

• 1990: Con la vuelta a la democracia surge la Central Unitaria de Trabajadores de Chile.

Empleo y desempleo desde la Psicología

Si consideramos que un chileno promedio ingresa al mundo del trabajo aproximadamente a los 23 años, se jubila a los 65 años y vive hasta los 73, concluiríamos que pasa poco más de 40 años trabajando: prácticamente la mitad de nuestras vidas

¿Por qué no estudiar el trabajo como una gran parte de la vida de las personas?

Desde este punto de vista, es lógico que la psicología se encargue de estudiar las consecuencias (tanto positivas como negativas).

Funciones del empleo en las personas

El empleo, para las personas es una fuente de:

Ingresos. Los cuales representan el referente más tangible del empleo y que se recibe a cambio de trabajo.

Identidad. El tener empleo implica una dirección, un proyecto hacia una meta de vida, la cual guía roles sociales y por tanto una parte de la identidad de la persona.

Actividad. El tener empleo implica realizar algún tipo de trabajo, mantenerse activo, sea como obrero (aquella persona que realiza tareas principalmente manuales o que involucren su fuerza física) o como empleado (aquellas personas que realizan su trabajo principalmente mediante tareas cognitivas e intelectuales).

Integración Social. Esta integración se puede ver reflejada de dos modos: el primero implica que las personas se relacionan o vinculan con otros en su trabajo: sus jefes, sus compañeros, sus clientes, etc., y el segundo modo es

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