Ensayo De Humanidades

El Liderazgo

Trataremos el tema del liderazgo pero para empezar veremos que significa “liderazgo”, el liderazgo procede del anglicismo “leader”, que designa al jefe o dirigente de un grupo, el líder tiene que ser eficiente, colaboradores con la organización y orienten a sus subordinados a lograr las metas fijadas.

El líder es una persona que ha ido desarrollando sus potencialidades, tiene defectos y virtudes, aciertos y equivocaciones, pero tiene claro cuáles son sus metas y cuáles son las de la organización, de modo que las dos coincidan y se obtengan un beneficio personal y de la organización. El líder tiene la habilidad de que las personas lo sigan y las personas tienden a seguir a quienes les ofrecen medios para satisfacer sus deseos y necesidades.

Hay cosas que debemos tener en claro como el liderazgo se compone de dos elementos: por el líder y los seguidores; el liderazgo jerarquiza la distribución del poder entre los líderes y los miembros del grupo; la implicación es la capacidad para usar las distintas formas de poder influir en la conducta de los seguidores de diferentes maneras y la última, es la combinación de las anteriores.

La importancia que cobra el liderazgo es por la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

Las características que debe tener un líder son las siguientes:

• Debe ser el portavoz.

• Líder autoritario, de órdenes directas o indirectamente.

• Líder democrático, hace sugerencias que sirven de guía, informa o acrecienta el conocimiento, estimula el autocriterio del grupo para que tenga una autodirección.

• Líder demagógico, tiene la apariencia de un líder democrático pero esconde a uno autoritario.

• Líder pasivo, sólo surge en momentos de crisis.

• Líder paternalista, crea gran independencia entre sus miembros.

• Saboteador, es el depositario de la resistencia al cambio.

• El pensador teórico, es aquel que pone ideas cuando el grupo no funciona.

• El organizador

• El aglutinador, es el que centra las cuestiones afectivas del grupo.

Todas estas intervienen en la clase de líder en la que se puede ser, pero existen ciertas bases que son el poder del líder y son las siguientes:

 Recompensa, esta las utiliza cuando requiere adhesión, ya sea psicológicas y/o económicas.

 Coercitivo, se basa principalmente en el temor y utiliza como recurso el castigo.

 Legítimo, esta en la posición o el papel del gerente en función de la jerarquía.

 Natural, en este se identifica el seguidor con el líder y se asocia con los líderes carismáticos.

 Experto, se basa en la pericia.

En lo relacionado con el liderazgo de participación podemos citar el siguiente ejemplo: “La empresa cervecera llamada Bavaria, la cual motivó a sus empleados a la capacitación

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