Ensayo evaluacion de la personalidad

Fernanda Barrón López 3°A #21

EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD

En la evaluación de la personalidad se miden las características de una persona o de un grupo de personas refiriéndose a características como su comportamiento, conducta típica, el cómo una persona suele reaccionar ante la mayoría de las situaciones, entre otras. Se han diseñado una serie de herramientas para que el psicólogo sea capaz de medir éstas características, a las que se le llaman como pruebas psicológicas. Aunque se existe la posibilidad de que con éstas se presenten ciertas conductas a propósito por parte del examinado afectando el desempeño de la persona en prueba y su resultado (examinado). Éstas herramientas se dividen en cuatro:

Entrevista Personal

Una entrevista personal tiene como propósito obtener información de la persona entrevistada. La entrevista personal se divide en dos; la entrevista estructurada y la no estructurada. La estructurada es normalmente la más recurrida por los entrevistadores donde se tiene un formato fijo establecido con el orden y contenido de las preguntas, ésta es una manera eficaz de obtener información uniforme y estructurada de todos los entrevistados. Por otra parte la no estructurada en donde el entrevistador plantea preguntas de manera espontánea sin orden preestablecido.

Observación

Otro método para averiguar el comportamiento y las características de una persona es la observación, ésta permite identificar las situaciones cotidianas a lo  largo de un tiempo prolongado y así descubrir todas las conductas que la persona es capaz de exhibir. La observación es un método un tanto tardío y que requiere mucha paciencia ya que nunca se descarta la variable de que los resultados puedan llegar a ser fallidos o se llegue a mal interpretar alguno. Ésta herramienta tiene mejor resultado en niños pequeños, ya que la mayoría de la gente se muestra con un comportamiento diferente y consciente de sí misma cuando se sospecha que la están observando. [pic 1]

Pruebas psicométricas

Éstas pruebas se utilizan  para estudiar los trastornos de conducta. Es el arma usada por los psicólogos para conocer la inclinación de las conductas de los pacientes. Aquellas pruebas destinadas a evidenciar la personalidad cobran gran relevancia. Rasgos como la estabilidad emocional, la sociabilidad, la adaptación, la confianza y el autocontrol son clave para decidir quienes siguen en un proceso de selección. También se usan regularmente durante el proceso de contratación personal, que evalúan la capacidad de alguien para desempeñar unas tareas específicas, con ellas se pretende identificar el potencial del candidato al trabajo a despemeñar, así conciendo si el perfil y el comportamiento de la persona se ajusta al grupo normativo al que se postula. El psicólogo supone que hay una o más características personales que pueden estar relacionadas con algún aspecto de la conducta. Desde el punto de vista del empleador, con esta prueba es posible prever las reacciones de alguien en el marco laboral. Los datos que se obtienen con esta prueba tratan de valorar cual es el comportamiento del individuo candidato, también su nivel de motivación y capacidad de reacción ante situaciones de presión. [pic 2]

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