Entornos saludables de trabajo

Introducción

Al hablar de entornos laborales saludables, no podemos dejar de preguntarnos ¿qué tan importantes son?, ¿Quiénes son los beneficiados?, implementar programas, actividades que promuevan salud, seguridad ocupacional, clima organizacional,  etc. Es considerado inversión o gastos para las organizaciones entre otras incógnitas.

Para dar respuesta a dichas incógnitas entre otras, a continuación se hará mención de los esfuerzos que ha realizado la OIT y OMS  para mejorar las condiciones de salud, seguridad y bienestar para los colaboradores y comprender los beneficios que se obtiene cuando las organizaciones participan en cumplir con estándares que aseguran un mejor nivel de vida para ellos.

¿Porqué desarrolla fundamentos para entornos laborales saludables?

Para comprender de mejor manera los entornos laborales saludables hay 4 puntos de vista a considerar:

1. Ética Empresarial

Podemos entender  ética  empresarial como el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

El compromiso que un empresa adquiere al contratar su talento humano y velar por que se cumplan sus derechos básicos, porque el objetivo principal no es brindar las mejores condiciones de trabajo sino de  de evitar problemas o daños que puedan terminar en una demanda para la organización lo cual genera pérdidas.

1. Interés Empresarial

Éste se enfoca a los factores duros, fríos de la economía y el dinero. Muchas empresas privadas están en el negocio para hacer dinero. Las organizaciones e instituciones no lucrativas tienen como indicador de éxito, el alcanzar sus objetivos y metas, lograr una misión.

1. La ley

Actuar conforme a la ley, evitar multas o encarcelamiento para los inversionistas, directores y a veces hasta trabajadores, esta es otra razón para poner atención a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores

1. Ventaja global

La Unión Europea resalta que la falta de salud y seguridad en el trabajo no solo tiene una considerable dimensión humana sino también un gran impacto en la economía. El enorme costo económico de los problemas asociados con la seguridad y la salud en el trabajo, reducen la competitividad de las empresas e inhiben el crecimiento económico.

Entonces un entorno laboral saludable es aquel donde  los colaboradores y líderes protege y promueve la salud por medio de procesos que buscan mejorar la seguridad y el bienestar de toda aquella persona que se encuentre en su lugar de trabajo, buscando la forma de prevenir y solucionar cualquier inconveniente sea personal como laboral entre los trabajadores y entre las instalaciones de la empresa.

De acuerdo a la  OMS (Organización Mundial de la Salud), un trabajo saludable, se debe ajustar a la definición de la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”, es decir, para que un colaborador se encuentre en un estado saludable consigo mismo y con los demás debe de estar bien tanto física, mental y socialmente, porque si él se encuentra bien en estos tres aspectos, va a colaborar mejorando el ambiente laboral con sus compañeros, cumpliendo con su labor y con todos los objetivos propuestos de la empresa y de su cargo, siendo a la vez una persona eficiente y eficaz y sobre todo consiente que esto es una manera  de participar en una comunidad preventiva de riesgos y accidentes profesionales, ampliando el conocimiento que tiene sobre el entorno laboral saludable y  buscando así el bienestar de sí mismo, de sus compañeros, de su familia y de los miembros cercanos a dicha empresa.

Hay diferentes definiciones para entornos de trabajo, estás pueden variar , ya que es un tema muy extenso, pero tiene como objetivo principal ayudar a los encargados de la salud e informar a los colaboradores de cómo prevenir que sucedan accidentes o enfermedades laborales, y ser responsables en temas como seguridad e higiene ocupacional y muy importante disminuir todos los riegos que se pueden tener en el trabajo y hasta cierto punto crear aprendizaje organizacional a la hora de controlar y administrar un riesgo, pero sobre todo a la hora de identificarlo porque debemos de ser muy objetivos, analíticos y sobre todo observadores de nuestro entorno laboral y de los riesgos que se encuentran allí, para así poder entrar a evaluar y enfrentarnos a él, buscando de manera rápida una solución que no afecte a la empresa ni al colaborador, porque su bienestar es lo principal para todos nosotros.

La Oficina Regional de las Américas (AMRO), es una organización panamericana de la salud y en el 2001 desarrollo y publico un plan sobre la salud de los trabajadores valorando la excelencia, la equidad, la solidaridad, el respecto e integridad para la protección de los empleados, buscando la salud y la seguridad. A través de estos valores se pueden examinar todos los recursos personales de la salud, para así, poder  planear la participación de los trabajadores en la empresa y evaluar todo el ambiente psicosocial del trabajo, analizando los factores físicos y mentales y sobre todo previniendo y controlando los riesgos que se van presentando en la planeación del entorno saludable, ya que está en una forma de ayudar a mantener nuestro ambiente laboral en buenas condiciones tanto físicas, mentales y sociales, permitiéndole así a los empleados tener un bienestar seguro y concerniente a su campo laboral.

Las prioridades de este Plan regional son:

Reforzamiento de las capacidades de los países para anticipar, identificar, evaluar y controlar o eliminar riesgos y peligros en el ambiente de trabajo.

Promover la actualización de la legislación y regulaciones sobre la salud de los trabajadores y el establecimiento de programas para mejorar la calidad de los ambientes de trabajo.

Destacar programas de promoción a la salud y prevención de enfermedades en la salud ocupacional y proporcionar mejores servicios de salud para la población trabajadora.

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