Entrevista Clima Organizacional

ENTREVISTA CLIMA ORGANIZACIONAL

Nombre del entrevistado:

Empresa:

Cargo: Analista 2 Talento Humano

Nombre del entrevistador:

1. ¿Qué entiende usted por clima organizacional?

Como el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la organización, asi la suma total de percepciones, sentimientos y actitudes del personal en el ambiente en el cual desempeña.

2. ¿Qué estrategias utiliza su empresa en cuanto al manejo de clima organizacional?

Reconocimiento, Remuneraciones, Igualdad, Grado de compromiso (si ésta les hace sentir que está comprometida con ellos, ellos también devolverán con la misma actitud). Define puestos y funciones específicas, Cursos de liderazgo para los colaboradores

3. ¿Cuáles son las principales características del clima organizacional en su empresa?

-Los comportamientos de los colaboradores son modificados por el clima de la entidad.

-El clima de la entidad ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores.

-Problemas en la entidad como rotación y ausentismo puede ser una alarma de un mal clima laboral.

-Colaboradores satisfechos con los beneficios y remuneración económica.

4. ¿Cuáles características su empresa no tiene en cuenta en cuanto al manejo del clima organizacional?

Los colaboradores no se sienten satisfechos con la remuneración económica le que ha causado mucha deserción y rotación en las oficinas

5. ¿Su equipo de trabajo tiene claridad sobre el concepto de clima organizacional?

Si inclusive se trata de motivar al personal constantemente con diferentes y nuevos beneficios para los colaboradores

6. ¿Cuáles son las principales innovaciones en cuanto a clima organizacional que tiene su empresa con respecto a otras empresas en las que ha laborado?

Preparación académica para sus colaboradores con carreras afines al sector financiero completamente gratis.

7. ¿Qué efectos tiene el clima organizacional o sobre los miembros de la organización?

Afectar positivamente o negativamente de cierto tipo de interacciones entre los miembros de la entidad. Pude afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.

8. ¿Cuáles son y cómo influyen los valores en el clima organizacional de su lugar de trabajo?

Los valores de nuestra entidad son respeto, responsabilidad, honestidad, actitud de servicio y lealtad. Sin duda la práctica de cada uno influye fuertemente un buen clima organizacional.

9. ¿Qué importancia tiene el clima organizacional en la administración de una empresa?

Sin duda ayuda

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