Eutanacia En Colombia

COLEGIO METROPOLITANO DEL SUR FLORIDABLANCA

INTEGRADO CON EL SENA C.I.D.M. FLORIDABLANCA

CONSOLIDADO PRUEBA DE CALIDAD 2013

TECNICOS PROFESIONALES EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

DOCENTES MONICA MARCELA QUINTERO, LAURA MALDONADO

A. Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y responda de manera clara, concisa, precisa. Preguntas de selección múltiple con única respuesta.

1. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para su existencia. Existe solo cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es la definición de:

a. Organigrama.

b. Organización.

c. Planeación.

d. Ejecución.

2. La suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Es la definición de:

a. Cultura social.

b. Cultura Operacional.

c. Cultura Humana.

d. Cultura Organizacional.

3. Proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. Es la definición de:

a. Conceptualización de valores.

b. Comportamiento de una organización.

c. Comportamiento del mercado.

d. Valores compartidos.

4. En gran medida el funcionamiento en y de la organización está determinado por los valores que posee, los mismos funcionarán como un sistema operativo y de orientación indicando la forma adecuada de solucionar las necesidades e incluso la prioridad que se le debe dar a cada una. A partir de la dinámica que se establece entre los valores personales y los de la organización se pueden encontrar la existencia de valores compartidos y distanciados. Es la definición de:

a. Conceptualización de cultura.

b. Conceptualización social.

c. Conceptualización de valores.

d. Conceptualización de humanidades.

5. En realidad no se pone la excelencia como meta de trabajo y en ocasiones existe un alto grado de conformidad con lo mal hecho, lo que como es lógico trae consigo la mediocridad es la definición de.

a. Compromiso con la calidad.

b. Compromiso social.

c. Creatividad.

d. Responsabilidad Humana.

6. Los trabajadores no se dedican con todas las fuerza y responsabilidad a la tarea que se acomete, ha disminuido la exigencia con ellos mismos en el cumplimiento de los deberes laborales, lo que ha traído consigo un relajamiento de la Disciplina Laboral es la definición de:

a. Valores.

b. Planeación.

c. Relaciones humanas.

d. Consagración.

7. No siempre existe el optimismo que aliente cada Proyecto, así como el deseo de triunfar, a veces se viola el principio de colaborar con todas las áreas de la Empresa sintiéndose partes de un todo, fundamentalmente ante la falta de sinergia es la definición de:

a. Ética industrial.

b. Espíritu triunfador.

c. Comportamiento del mercado.

d. Creatividad.

8. Esta premisa ha perdido en los trabajadores, teniendo en cuenta que sólo superándose y actualizando sus conocimientos estarán en condiciones de alcanzar mayores y mejores logros es la definición de:

a. Calidad Empresarial.

b. Superación continúa.

c. Espíritu triunfador.

d. Creatividad.

9. Es uno de los más antiguos valores que ha distinguido a los seres humanos y por supuesto a nuestros trabajadores es la definición de:

a. Solidaridad.

b. Cultura.

c. Honradez.

d. Sociable.

10. Se refiere a las características de los miembros de la organización en lo concerniente a la discreción y capacidad de ser depositarios de informaciones, planes y proyectos de gran envergadura y con ello contribuir a salvaguardar nuestros intereses contra la acción enemiga es la definición de:

a. Confiabilidad.

b. Honradez.

c. Compatible.

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