Evaluacion Del Personal Por Competencias

EVALUACION DEL PERSONAL POR COMPETENCIAS

COMPETENCIAS INDIVIDUALES

PERSONALES

COMPETENCIAS DEFINICIONES EXCELENTE (5) MUY BUENO (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)

Proactividad 1. Capacidad para actuar de manera independiente y autónoma demostrando iniciativa y no esperando que las cosas ocurran.

2. Capacidad de anticiparse a posibles problemas.

3. Denota condiciones para detectar posibles problemas que se presentan.

Actitud positiva 1. Capacidad para mantenerse alentador, abierto con un comportamiento siempre optimista ante algún trabajo nuevo o problema.

2. Asume las responsabilidades de sus decisiones; respeta las decisiones de los demás compañeros.

3. Mostrarse siempre dispuesto a realizar trabajos de una manera optimista

Integridad 1. Actuar conforme a las normas y a los estándares éticos establecidos.

2. Asume las responsabilidades de sus decisiones, respeta la decisión de los demás siempre que cumplan con lo establecido.

3. Mostrar coherencia entre lo que dice y lo que hace

4. 5. 6. 7. 8.

Asertividad 1. Tener la capacidad de defender sus derechos y el de los demás; sentirse libre de poder expresar sus sentimientos, pensamientos, y no aceptar lo que considera que no tiene razón.

2. Manifestar libremente sus ideas, pensamientos, criterios, etc.

3. Saber decir NO cuando los eventos o hechos que evalúa no tienen la razón. 4. 5. 6. 7. 8.

Sociabilidad 1. Interactuar sin esfuerzo con otras personas. Tener facilidad para hacer contactos con otras personas. 2. 3. 4. 5. 6.

Disciplina 1. Acepta y se adecua a las políticas y procedimientos organizacionales; respeta los rangos de jerarquía existentes en la organización.

2. Realizar todas las tareas que se definen en el cargo, incluso en aquellos aspectos que resultan menos atractivos o más desagradables.

3. Aceptar instrucciones, aunque difiera de ellas. 4. 5. 6. 7. 8.

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