Evaluacion Final Intervencion

EVALUACIÓN FINAL INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN LA COMUNIDAD

CIELO COLLAZOS

Código 25284924

ADRIANA MILENA BELTRAN MUÑOZ

Código 25313050

MARISOL MANQUILLO

Grupo 301500 - 20

Intervención psicosocial en la comunidad COD. 301500

TUTORA:

MARTHA ISABEL ALVAREZ.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD POPAYAN

DICIEMBRE

2013

TRABAJO INDIVIDUAL

En primera instancia cada estudiante deberá revisar la documentación sobre sistematización, luego hará la recopilación de la intervención psicosocial.

SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS

1. FORMATO DE GENERALIDADES

Nombre del estudiante que hace la sistematización: CIELO YAMILETH COLLAZOS GARZON

Título de la Intervención general: ‘ DESARROLLO DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR’’

Objetivo de la Experiencia a sistematizar:

• Mejorar los procesos de gestión del desarrollo integral del talento humano promoviendo un buen clima organizacional y relaciones interpersonales saludables entre los equipos de trabajo de la comunidad Susana

OBJETIVO ESPECIFICOS

• Determinar la situación actual en un contexto organizacional

• Proponer un modelo de atención que pueda controlar los factores psicosociales puedan afectar el desarrollo integral del talento humano del Hospital Susana López de Valencia ESE

• Incluir actividades que favorezcan el núcleo familiar de los colaboradores y las comunidades vecinas

Utilidad del proceso de sistematización:

El diagnostico de una situación en la comunidad permite identificar las causas de las problemáticas que pueden estar presentes en las diferentes comunidades por lo que es necesario realizar un análisis juicioso de la información y proponer planes de intervención que hagan participes a la mayor cantidad de partes interesadas de forma que se obtengan mejores resultados.

En este caso, por ejemplo es vital incluir a la familia nuclear dentro del programa de desarrollo integral del colaborador, haciendo caso además de la política de responsabilidad social que tiene como línea de acción el colaborador y su familia.

Además de lo citado se busca mejorar las competencias del colaborador a través del autoconocimiento, autocontrol y liderazgo con fundamento en el coaching, para fomentar el empoderamiento, de esta forma se aplican los modelos elegidos para esta intervención.

Escenario:

Hospital

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