Evaluacion del desempeño Humano

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS,

[pic 1]

MATERIA

Evaluacion Del Desempeño Humano

PARTICIPANTE

Liceidy Margarita Pérez de la Paz

CARRERA

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

MATRICULA

13-5776

FACILITADORA

Yeilis Serrano

DESARROLLE

1. Explique cómo prepararse para hacer el proceso de Evaluación de Desempeño.

Para tener una buena evaluación del desempeño debemos tener claro el puesto que es que vamos a evaluar ya que dependiendo sus funciones es que vamos a realizar la evaluación de desempeño de dicho empleado, procedemos a ir rellenando el formulario con los incidentes del mismo ya sean positivos o negativos.

Debemos tener informado al empleado de que le estaremos realizando una evaluación de desempeño para que tenga todo en orden y si quiere exponer sobre su trabajo que ha realizado y si ha cumplido con lo prpuesto por la empresa y por ultimo debemos elegir el lugar que sea comodo para realizarla en el cual no se nos interrumpa y dañe nuestra entrevista

1. Explique cómo se puede llevar a cabo una entrevista de evaluación de desempeño exitosa.

Debemos ser directos y específicos en lo que estamos realizando, nunca comparar el empleado con otro lo mejor seria utilizar elogios que suban su autoestima de como realizo un trabajo etc… aunque luego le ponga sus faltas claras y explicarle y hacer un acuerdo para que el mejore sus faltas.

1. Como manejaría usted un empleado que este a la defensiva o se muestre agresivo en el proceso de entrevista de la evaluación del desempeño?

Bueno si es porque el empleado tuvo una mala calificación en una tarea trato de explicarle el porque sucedió eso para que el las mejore. Pero si veo que el evaluado no cede y sigue agresivo lo mejor seria posponer dicha evaluación, y que cuando este calmado entonces seguiríamos con dicho proceso.

...