Evaluación Del Desesmpeño

Evaluación del desempeño

El mantener siempre un método de evaluación minuciosa, siempre ayuda al estudiante principalmente a motivarse más por hacer mejor sus tareas obligaciones, lo mismo sucede con un trabajador. Siempre es importante el efectuar una evaluación del desempeño ya que este es una herramienta sumamente útil para conocer a los trabajadores más aptos y merecedores de un ascenso, así como un despido y del mismo modo también identifica necesidades de capacitación. También es un método muy importante para distribuir recompensas, es decir, todos aquellos que han hecho un buen desempeño y merecen algún incentivo o remuneración, en si es muy importante para cualquier toma de decisión en base a cualquier empleado.

Hemos visto que el buen desempeño deriva de una buena motivación, siempre es muy importante dejar en claro cuáles son los objetivos a cumplir, ya que ello puede crear confusión en los criterios de evaluación y así mismo y vago desinterés por cumplir con las obligaciones, un ejemplo podría ser un estudiante que debe cubrir el 100 % para su optima calificación, pero el docente no le deja en claro cuáles son los criterios a evaluar, el mismo alumno podría no interesarlo o no dar un nivel superior a su trabajo ya que lo mismo podría ser entregarlo sin detalles que el hacer un trabajo completo y bien elaborado, al fin y al cabo solo lo entregará, lo mismo sucede con un empleado, si el empleado no tiene bien claras las metas y objetivos a los que debe llegar y los criterios que le evaluarán este únicamente se enfocará en cumplir.

Es muy importante el fijar qué se va a evaluar por que como bien mencioné debe quedar bien en claro el objetivo, sobre todo sabiendo que los criterios de evaluación influyen en la conducta, el establecer criterios malos, puede desviar el objetivo e incluso dar reconocimiento y méritos a quien no lo merece.

Tres de los criterios más importantes que se deben tomar en cuenta son: resultados de las tareas, el cual es más utilizado para personas que se dedican a las ventas o las industrias de producción, es decir que aquí importan más lo fines que los medios, por ejemplo un vendedor de libros consigue vender una gran cantidad, o una vendedora en una tienda departamental todo aquello que logre colocar.

Las conductas son otro método de evaluar el desempeño ya que con el podemos ver si las aptitudes y actitudes del trabajador son las indicadas o no, si la manera de liderar ha sido eficiente o si son personas muy fáciles de estresar y esto repercute en el trato a los demás.

En los rasgos hablamos acerca de la disponibilidad, mostrar confianza, buena actitud, puesto que son ajenos al desempeño laboral, estos criterios son más personales.

La persona que podría evaluar un desempeño la mayoría podríamos pensar que sería el jefe inmediato, pero existen otras personas que también nos podrían ayudar como por ejemplo, los compañeros ya que suele ser más efectiva la opinión de varias personas con las que normalmente se convive y están a l tanto de tu trabajo de manera personal, en diferencia del que únicamente evalúa una sola vez y es una sola opinión que por lo regular lo efectúa el jefe inmediato. En cuanto a la autoevaluación es cuando se pide a los empleados que evalúen su propio desempeño aunque aquí la única desventaja es que podrían sobre estimar su desempeño, aunque la ventaja sea que ayuda a reflexionar a mismos si están haciendo bien su trabajo.

Los subordinados inmediatos son aquellas personas que están a cargo de un jefe y el cual será sometido a evaluación, sus empleados son la mejor voz para conocer si éste está haciendo bien su trabajo, pero como todo puede haber ciertas represalias por parte del jefe y es aconsejable que éste tipo de evaluación sea anónima.

Las evaluaciones de 360 grados son métodos de valoración que se le efectúan a todo el personal en busca de las personas más destacadas y sobresalientes, el conocer la valoración u estima en el que se tienen a las personas alrededor.

Existen diferentes tipos de métodos de evaluación de desempeño puede ser por medio de textos escritos el cuál es el método más común donde se redactan las características,

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