Evaluación de riesgo psicosocial

INFORME MEDICIÓN  FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer los resultados de la Medición de Factores de Riesgos Psicosocial de la funcionaria de la oficina principal de Comfaboy de la ciudad de Sogamoso Boyacá, Erika Enith Alvarado Aranguren. Con el fin de identificar  la exposición a factores de riesgos psicosociales en  la que se ve inmersa la funcionaria.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales, extralaborales y de estrés, a los cuales se encuentra expuesta la asesora de Comfaboy.
• Generar hipótesis de posibles estrategias que permitan solucionar las problemáticas a los que se encuentra expuesta la funcionaria.

1. METODOLOGIA

• PARTICIPANTES

Con el fin de desarrollar una actividad académica, a la funcionaria de la oficina principal de Comfaboy de la ciudad de Sogamoso Boyacá, Erika Enith Alvarado Aranguren, se le aplicara un método llamado Batería de Medición de Factores de Riesgos Psicosocial, cuya aplicación tiene como objeto realizar el diagnóstico de riesgo Psicosociales de acuerdo a lo exigido en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social por el cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de Riesgos Psicosocial en el Trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés.

• INSTRUMENTO

Los criterios que se tienen en cuenta para la intervención de los factores psicosociales en la funcionaria de Comfaboy, esta relacionados con los riesgos Intralaborales, extralaborales  y Evaluación del estrés.

• PROCEDIMIENTO

Para llevar a cabo esta medición de Factores de Riesgo Psicosocial, se realiza una entrevista diligenciando un formato de consentimiento informado (Apéndice A) y de datos sociodemográficos, en tal entrevista se llevara a cabo la aplicación del cuestionario tipo A evaluando los factores de riesgo intralaborales y extralaborales, por último se realzara la evaluación de estrés a la funcionaria de Comfaboy.

ANALISIS Y SEGUIMIENTO DE LOS RESULTADOS DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

ANALISIS DEMOGRAFICO

 Dentro del análisis sociodemográfico se encontró de manera general que:

• La funcionaria tiene una edad de 40 años. Lo cual permite que presente condiciones favorables para asimilar los cambios que demande la empresa, o para el mejoramiento de las condiciones laborales a las que la funcionaria está expuesta.
• El estado civil de la funcionaria es casada,  lo que le permite desarrollar distintas funciones sin inconvenientes dentro de la organización, ya que esto le permite una mejor estabilidad emocional.
•  Existe un alto nivel educativo ya que tiene un nivel profesional de administradora de empresas y actualmente está estudiando contaduría pública. Es una ventaja considerable puesto que se puede contar con mayores alternativas de intervención del riesgo psicosocial, es decir que se puede aprovechar el nivel educativo para generar diferentes tipos de campañas de reducción de riesgo que tengan un impacto significativo en la funcionaria.
• La funcionaria se encuentra en estrato 6. Se considera un estrato socioeconómico alto, dentro del cual se encuentran buenas condiciones de vida que pueden actuar como factores de protección ante los niveles de riesgo psicosocial extra laboral.
• La funcionaria tiene vivienda propia. Es un factor de protección en cuanto al riesgo psicosocial extra laboral, ya que favorece el bienestar y la condiciones de vida de la funcionaria y de su familia.
• La funcionaria hace 15 años está laborando en la organización. Es importante esta información porque se puede considerar que ella maneja hábitos en formación y los cambios que se deseen generan dentro de la institución serán más fácil llevarlos a cabo.

• Actualmente la funcionaria cumple una jornada laboral de 8 horas de las cuales comienza a las 8 am y sale de 12m, enseguida de esto se dirige a almorzar y a las 2pm vuelve a retomar las labores hasta las 6 pm, lo anterior de lunes a viernes de los días de la semana; el cargo que la funcionaria desempeña dentro de esta organización es de asesora comercial (encargada de validar información de verificar si los clientes son actos para préstamos que realiza la entidad)

 ANALISIS DE RIESGO INTRALABORAL

Al aplicar el cuestionario de Factores de Riesgos Psicosociales, cuestionario tipo A, se encontró que:

• Los dominios con un nivel de riesgo muy alto fueron la retroalimentación del desempeño, control y autonomía, demandas ambientales y de esfuerzo físico, y demandas emocionales.
• Con un riesgo alto se encuentra la dimensión de recompensa derivada de la pertinencia.
• Lo que corresponde a las relaciones sociales y reconocimiento, se encuentra en un riesgo medio.
• Con un riesgo bajo se encuéntrala dimensión de recompensa del rol.
• La dimensiones tales como: características de liderazgo, claridad del rol, capacitación, participación y manejo del cambio, oportunidad para el uso y desarrollo de habilidades de conocimiento, demandas cuantitativas, influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral, exigencias de responsabilidad del cargo, demandas de carga mental y demandas de la jornada de trabajo; son dimensiones que se encontraron dentro de la información dada por la funcionaria, como dimensiones sin riesgo psicosocial.
• En general, los resultados dado dentro del cuestionario tipo A, indican que el riesgo psicosocial intralaboral se encuentra dentro de los dominios de liderazgo y relaciones sociales, y control sobre el trabajo; más específicamente con relación a la retroalimentación del desempeño, control y autonomía, demandas ambientales y de esfuerzo físico, y demandas emocionales.

ANALISIS DE RIESGO EXTRALABORAL

A partir de los datos dados en el cuestionario para riesgos extralaboralres, se pudo evidenciar que no existe gran relación del contexto extralaboral de la funcionaria, con algún nivel de riesgo psicosocial.

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