Evicompor Comportamiento organizacional
Enviado por kevin5448404 • 25 de Febrero de 2016 • Tarea • 1.973 Palabras (8 Páginas) • 624 Visitas
Nombre: Leopoldo Jesús Flores Cárdenas | Matrícula: 2686258 |
Nombre del curso: Comportamiento organizacional | Nombre del profesor: Nancy Ma Medellín Torres |
Módulo 1: Procesos individuales en la organización | Actividad: Evidencia |
Fecha: 25 de febrero | |
Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx |
Objetivo:
Entrevista a dos empleados de una empresa para indagar sobre sus características individuales y el impacto que tienen en su entorno organizacional.
Procedimiento:
- Selecciona una organización de tu localidad. Acude a ella y pide que te brinden la oportunidad de entrevistar a dos de sus empleados, con el objetivo de analizar sus características individuales.
- Diseña la entrevista que les realizarás, considerando lo siguiente:
- Las preguntas deberán estar enfocadas hacia:
- Las características de su empleo actual.
- Rasgos de personalidad.
- Actitudes y valores personales.
- Percepción sobre su trabajo actual.
- El proceso que siguen para la toma de decisiones en su trabajo.
- Principales motivaciones personales y laborales.
- El grado de satisfacción que tienen con su trabajo.
- Estresores laborales y estrategias individuales para afrontarlos.
- La entrevista deberá integrar, como mínimo, 15 preguntas orientadas a conocer los puntos anteriores.
- Realiza un análisis comparativo de las características individuales de tus entrevistados y el puesto que ocupan actualmente. Señala las diferencias y semejanzas. Puedes apoyarte del siguiente formato:
Entrevistados | Características individuales | Características del puesto | Análisis comparativo |
Diferencias | Semejanzas | ||
Persona 1 |
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Persona 2 |
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- Determina el impacto que las características individuales de tus entrevistados tienen en la organización en la que trabajan. Considera el análisis comparativo puesto-persona que realizaste en el punto anterior. Menciona por cinco impactos.
- Elabora una conclusión donde respondas lo siguiente:
- ¿Cuáles fueron las dificultades que enfrentaste para evaluar las características individuales de tus entrevistados?
- ¿Cómo influyen las características individuales en el comportamiento organizacional?
Resultados:
[pic 2]
Ubicación:
[pic 3]
Entrevista a aplicar[pic 4]
¿Cuál es su función en esta institución? Características de su empleo[pic 5]
¿Por qué decidió trabajar en este empleo?
¿Cómo lo describe la gente? Rasgos personalidad
¿Qué hace en su tiempo libre?
¿Qué piensa acerca del gobierno actual de peña nieto?[pic 6]
¿Qué hace en su trabajo?
¿Tiene tiempo libre en su trabajo? (descanso) Actitudes y valores personales
¿Qué realiza en ese tiempo?
¿Cuáles son sus principales valores?
¿Cuál piensa que es el beneficio[pic 7]
que le aporta a la organización? Percepción sobre su trabajo actual.
¿Cree que podría mejorar?[pic 8]
¿Qué hacen para tomar una decisión en su trabajo? Toma de decisiones
¿Cuáles son sus motivaciones para seguir trabajando aquí?[pic 9]
¿Cuáles son sus motivaciones en la vida? Motivaciones
¿Le gusta su trabajo? [pic 10]
¿Qué podría mejorar su satisfacción en el trabajo? Satisfacción
¿Qué cosas le estresan en su trabajo?[pic 11]
¿Cómo los supera? Estresores
Entrevista
Ignacio Chávez Luna Edad: 22 años
- ¿Cuál es su función en esta institución?
Cajero, pero en realidad los dos hacemos de todo
- ¿Por qué decidió trabajar en este empleo?
Porque necesitaba trabajo y esto me queda muy cerca
- ¿Cómo lo describe la gente?
Como una persona segura de sí misma, alegre y que le gusta platicar mucho
- ¿Qué hace en su tiempo libre?
Platico con mis amigos por WhatsApp, Facebook o salgo con ellos
- ¿Qué piensa acerca del gobierno actual de peña nieto?
Qué está muy mal, no sé para qué hacen las elecciones si no van a respetar los votos, peña nieto es una persona que no es apta para el puesto y solo nos pone en vergüenza como país por las tonterías que hace.
- ¿Qué hace en su trabajo?
Soy el encargado de cobrarle a la gente, pero como ya te dije aquí los dos hacemos de todos, ordenamos la mercancía, la revisamos y acomodamos la que pueda faltar.
- ¿Tiene tiempo libre en su trabajo? (descanso)
Si, media hora
- ¿Qué realiza en ese tiempo?
Lo aprovecho para comer y descansar un poco
- ¿Cuáles son sus principales valores?
El respeto y la honestidad
- ¿Cuál piensa que es el beneficio que le aporta a la organización?
Bueno pues no mucho, pero siempre apoyo a mis compañeros cuando no pueden realizar algo.
- ¿Cree que podría mejorar?
Si a mí me gusta pensar que todo en la vida se puede hacer mejor
- ¿Qué hacen para tomar una decisión en su trabajo?
Lo consultamos entre los empleados y se lo decimos al jefe, pero primero tenemos que esta la mayoría de acuerdo
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