Examen Psicologia

EXAMEN FINAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO:

Versión 2

1. La psicología del trabajo es:

a) La respuestas b) y la c) son correctas.

b) Un cuerpo de conocimientos que comprende teorías, modelo, métodos, manejo de técnicas e instrumentos que proceden fundamentalmente de la psicología.

c) Una profesión con unos conocimientos específicos que responden a demandas y necesidades cambiantes de la sociedad.

2. Desde la psicología científica, se estudia el trabajo:

a) Ni la alternativa b) ni la c) son correctas.

b) Exclusivamente como una actividad humana y un fenómenos social.

c) Como una actividad humana, un fenómeno social, una situación o un significado

3. ¿Qué actuaciones concretas corresponden al psicólogo del trabajo que desarrolla su actividad en el campo de los problemas que surjan entre los empresarios y los trabajadores?

a) Relaciones Laborales

b) Desarrollo Organizacional.

c) Comportamiento Organizacional

4. La psicología de la salud laboral:

a) Se preocupa de problemas de acoso laboral, prevención del estrés, alcoholismo y drogodependencias.

b) Es un área restringida a los psicólogos clínicos.

c) Requiere de la supervisión por profesionales titulados en medicina o ciencias similares.

5. El perfil de exigencias de un puesto de trabajo:

a) Consiste en el conjunto de características que deberán reunir las personas que los ocupen para poder desempeñarlo eficaz y eficientemente.

b) Se compone exclusivamente de los rasgos que pueden medirse con test psicométricos.

c) Se compone exclusivamente de componentes que llevan a los ocupantes a tener éxito en las actividades y responsabilidades incluidas en el mismo.

6. La aptitud mecánica mide:

a) La respuestas b) y la c) son correctas.

b) La velocidad de respuesta del sujeto ante cualquier tipo de estimulo.

c) La coordinación motora fina y gruesa del sujeto.

7. Las pruebas proyectivas:

a) Presentan al sujeto estímulos ambiguos y se les pide que indique lo que le sugiere o que construya una historia sobre los mismos.

b) Son cuestionarios factoriales que el sujeto cumplimenta y al responder a las preguntas ofrece información sobre su forma más habitual de pensar, sentir y actuar.

c) son un tipo de entrevista que se utiliza en psicología del trabajo.

8. La evaluación de la personalidad en psicología del trabajo, pretende:

a) Establecer un diagnostico sobre las posibles perturbaciones clínicas de los evaluados.

b) Establecer un diagnostico del ajuste entre una persona y un puesto en una organización.

c) Establecer un diagnostico sobre las tendencias del comportamiento tanto en el contexto laboral como en el resto de esferas de actividad (personal, familiar, social)

9. Los datos Q para el estudio de la personalidad son los que se obtienen a través de:

a) Cuestionarios consistentemente tipificados (estandarizados)

b) Pruebas situacionales en los que se observan los comportamientos relacionados con los aspectos que se pretenden evaluar.

c) Informaciones recogidas mediante entrevistas, autoinformes y/o referencias aportadas por terceros.

10. Las competencias estratégicas:

a) Son aquellas que deberán estar presentes en todos los puestos de la organización, ya que son imprescindibles para que esta pueda alcanzar sus objetivos.

b) Son aquellas que deben poseer los Miembros del Comité de Dirección, ya que serán ellos los encargados de diseñar la estrategia de la empresa.

c) Se definen teniendo en cuenta las preferencias particulares de cada trabajador de la organización.

11. Elige cual de las siguientes frases podría incluirse dentro del perfil de exigencias:

a) Elaborar presupuestos.

b) Exponer con claridad las características técnicas y condiciones de los vehículos afectados.

c) Responder las dudas de los clientes.

12. Para definir los perfiles de exigencias (basados en competencias) de cada puesto d e trabajo:

a) Recurriremos exclusivamente al superior jerárquico de cada puesto, para que nos de la información que necesitamos ya que es quien mejor conoce las competencias que se necesitan para desempeñar ese puesto.

b) Recurriremos al ocupante (ocupantes) de cada puesto para que nos de la información que necesitamos ya que es quien mejor conoce las competencias que se necesitan para desempeñar su puesto.

c) Será siempre el consultor experto contratado el que nos facilite la relación de competencias necesarias para cada puesto

13. En relación al las pruebas de evaluación utilizadas en el enfoque de competencias, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?

a) Ni la alternativa b) ni la c) son correctas.

b) El Philips 6´6 es una de las técnicas de formación que se fundamentan en la difusión de grupo.

c) EN el desarrollo de una entrevista de competencia se recomienda el uso de preguntas directas desde el inicio de la entrevista.

14. Los centros de evaluación (assesment centres):

a) Constituyen un procedimiento de valoración de competencias relacionadas con las ocupaciones.

b) Son organismos de las administraciones públicas dedicados a evaluar determinadas competencias profesionales.

c) se basan en la aplicación de una determinada prueba profesional.

15. En las pruebas grupales de evaluación de competencias (discusiones de grupo, representación de papeles) observadores o evaluadores:

a) Se limitan a mirar lo que hace cada uno de los participantes en el ejercicio para no perder detalle de lo que sucede.

b) Recogen por escrito absolutamente todo lo que hace cada uno de los participantes en el ejercicio.

c) cumplimentas las escalas

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