Guia De Examen Psicologia Organizacional

1. ¿Definición de Psicología Organizacional?

Estudio de la forma en que las personas se reclutan, se seleccionan, socializan en la organización, de la forma que son recompensadas y motivadas; la psicología organizacional es un campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.

2. ¿Factores que influyen en el comportamiento de las organizaciones?

Relaciones interpersonales, estructura formal de la organización, procesos y diseños de trabajo, tecnología e infraestructura, medio ambiente.

3. Crea un mapa conceptual de la clasificación del trabajo.

- Relación de dependencia (por cuenta propia, ocupación principal y secundaria)

- Por capacitación y adiestramiento (profesional, especializado y eventual)

- Por nivel de exigencia (muscular, intelectual, manual-intelectual)

- Por nivel orgánico (ejecutivo, creativo y funcional)

- El trabajo por configuración (colectivo e individual)

- Finalidad (económica, cultural o altruista)

- Condiciones de tiempo (diurno/nocturno, estacional)

- Condiciones del lugar (intemperie, cubierto, empresa y domicilio)

4. ¿Cuáles son las características de los 3 niveles de análisis de la psicología organizacional?

A nivel individual (características psicológicas y conductuales de los individuos que interaccionan con las variables ambientales de la organización)

Nivel de grupo (se destaca la dimensión social de la conducta individual. La conducta del individuo se da siempre en un grupo)

Nivel organizacional (el marco organizacional que envuelve la conducta del individuo y de los grupos determina el comportamiento organizacional)

5. ¿describe las aportaciones de la ciencia del comportamiento a la psicología organizacional?

Psicología (aprendizaje, motivación, personalidad, evaluación del rendimiento)

Sociología (dinámicas de grupo, equipos de trabajo, cambio organizacional)

Psicología social (actitud de cambio, procesos de grupo)

Antropología (análisis estructural y ambiente organizacional)

Ciencia política (conflicto, poder y políticas intraorganizacionales)

6. Elabora un mapa conceptual de las áreas de la psicología organizacional.

- Psicología del personal

- Psicología del comportamiento organizacional

- Desarrollo organizacional

- Psicología industrial

- Psicología vocacional

- Psicología de los negocios

7. ¿para que empleamos metáforas para referirnos a la organización?

Nuestro lenguaje cotidiano esta lleno de metáforas y en el caso del lenguaje de las organizaciones la metáfora nos dice mucho sobre como la organización se piensa a si misma.

8. ¿Cuáles son las metáforas de la organización?

- La organización como organismo

- La organización como cerebro

- La organización como sistema político

- La organización como cultura

- La organización como prisión psicológica

9. Explica las pautas del trabajo.

Dependencia: forma como el grupo proyecta los problemas que se tienen hacia un individuo líder.

Emparejamiento: implica una fantasía donde los miembros del grupo vienen a creer que una figura mesiánica surgirá para liberar al grupo de su miedo y ansiedad.

Provocadores flotantes: cuando el grupo tiende a proyectar sus temores en un enemigo o en cualquier tipo.

10. Explica la figura del trabajo como un polinomio.

Sueldo + reconocimiento + progresiones + trato (de carrera contrato psicológico) + jefe (contrato laboral)

11. ¿Cuáles son las expectativas del contrato psicológico del empleador?

- Puntualidad

- Limpieza

- Lealtad

- Responsabilidad

- Honradez

- Trabajo en equipo

- Creatividad

- Respeto a los valores organizacionales

- Ahorro

- Disciplina

12. Describe que es el contrato psicológico.

Es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo y sus condiciones; define las condiciones de compromiso psicológico del empleado con el sistema organizacional.

13. ¿Cuáles son las expectativas del contrato psicológico del trabajador?

- Contenido laboral

- Grupo laboral

- Supervisión

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