Finalidad: hacer la UE más democrática, más eficiente y mejor capacitada para abordar, con una sola voz, los problemas mundiales, como el cambio climático.

La quinta disciplina

En la actualidad podemos observar que el tiempo del ciclo de vida de una organización u empresa es en gran parte debido al aprendizaje que se le da a sus colaboradores, sin embargo también está el hecho de saber reconocer las amenazas y dificultades y a su vez saber sobreponerse y aprovechar las oportunidades.

Se dice que las empresas suelen vivir la mitad de lo que vive una persona y es debido a que no aprovechan el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos sus niveles, por esto, el hecho de dominar las disciplinas de una organización inteligente es vital para un buen desarrollo y posicionamiento en el mercado global.

Actualmente existen cinco tecnologías que aunque se han desarrollado por separado no son independientes, se necesitan una de otra para desarrollar a las organizaciones independientes.

La primera tecnología es la de modelos metales, la cual nos dice que debemos cuestionarnos siempre el “¿Por qué?” de las cosas, la segunda es el dominio personal, es la que nos permite aclarar continuamente nuestra visión, la tercer disciplina o tecnología es la visión compartida y nos permite crear un compromiso genuino que a su vez nos permite sobresalir y aprender no porque nos lo ordenan sino por deseo propio, la cuarta disciplina es el aprendizaje en equipo que se basa en el dialogo y el pensamiento en conjunto para lograr no solo el crecimiento del equipo sino también individualmente, finalmente tenemos la quinta disciplina “el pensamiento sistémico” que facilita la claridad y modificación de patrones.

El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que sólo percibe partes de éste y de manera inconexa. El pensamiento sistémico es el que integra a las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica. Esta disciplina es un arte que consiste en ser capaz de reconocer estructuras sutiles de complejidad creciente, en medio de la abundancia de detalles, presiones y carreras que son propias del ámbito empresarial.

Para lograr la integrar todo y así desarrollar la quinta disciplina es necesario eliminar las siete barreras que limitan el aprendizaje:

1. Ser leales a nuestra tarea:

Este punto nos dice que debemos llegar a tal punto de lealtad que la confundamos con nuestra identidad.

2. Culpar al enemigo externo:

No dice que lo que nos rodea “externo” y lo que somos “adentro” suelen formar parte de un mismo sistema.

3. La proactividad o reactividad disfrazada:

“la ilusión de hacerse cargo”

4. La fijación en los hechos:

En este punto nos dicen que las principales amenazas para nuestra supervivencia no solo

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