Fundamento Y Comportamiento De Los Grupos

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA DE:

Psicología Industrial

TEMA #:

Fundamento y comportamiento de los grupos

PRESENTADO POR:

NOMBRE Y APELLIDOS:

Miguel A. Rodríguez Chávez

MATRÍCULA:

13-5131

ASIGNATURA:

Teoría de grupos

FACILITADORA:

Dr. Félix Rymel

Santo Domingo

República Dominicana

Mayo/29/ 2015

En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo del mismo dentro de la organización

* DESCRIBE Y CLASIFICA LOS GRUPOS MAS ALLA DE FORMALES E INFORMALES.

Grupos formales:

Un grupo de trabajo definido por la organización.

Informales:

Un grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización.

Clasificación de los grupos

Grupo de mando, grupo de tarea, grupo de intereses, y grupo de amistad.

* MENCIONA LA S ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS GRUPOS.

Etapa 1: formación, Caracterizada por incertidumbre acerca del propósito, la estructura y el liderazgo del grupo.

Etapa 2: conflicto, fase de conflicto dentro del grupo.

Etapa 3: la normativa, el grupo se caracteriza por la relación estrecha y la cohesión.

Etapa 4: desempeño, el grupo es totalmente funcional.

Etapa 5: movimiento.se desempeñan más en concluir sus actividades más que desempeñar su tarea.

* EXPLICA LOS RECURSOS QUE UTILIZAN LOS MIEMBROS DE UN GRUPO.

Los grupos con frecuencia se desarrollan debido a que los miembros individuales tienen una o más características en común. Llamamos a estas formaciones grupos de amistad. Las alianzas sociales, las cuales se extienden frecuentemente fuera de la situación de trabajo, pueden basarse en edad similar o en herencia étnica.

Como lo considera Stephen P. Robbins siempre serán distintas las razones por las cuales las personas opten por la formación de grupos; más sin embargo, estos tienen en común etapas de transición hasta la consecución del propósito, obteniendo progresos de la actividad individualizada de cada uno de sus integrantes, todo ello bajo un sistema organizacional y de división de responsabilidades inmediatas mediante la estructuración del campo o área correspondiente, actualización de estrategias, normatividad y recursos.

* MENCIONAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS EN LA ASIGNACION DE TAREAS.

Las personas que forman las organizaciones se comportan como miembros de grupos y este hecho influye en sus actitudes hacia la organización y hacia el empleo.

Los trabajadores buscan algo más que amigos, quieren pertenecer. Uno

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