FÍSICAS, QUÍMICAS Y MATEMÁTICAS

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS

FÍSICAS, QUÍMICAS Y MATEMÁTICAS

NOMBRE: José Adolfo Muñoz Álava DOCENTE: DRA. TATIANA QUIJANO

ASIGNATURA: Derecho Laboral CA.: OCTUBRE 2014 – FEBRERO 2015

NIVEL: Tercero FECHA: 15 de noviembre del 2014

PARCIAL: Primero DEBER: 1

1. Realizar una síntesis escrita de los videos, en Word una carilla donde se sintetice los principales puntos de los videos

Orígenes del Derecho del Trabajo.

Durante la segunda mitad del siglo XVIII y durante el siglo XIX, la sociedad Europea sufrió un cambio al entrar a la era de la revolución industrial, esto ocasionó una separación en las clases sociales dividiéndose en dos grupos, como son:

 La clase capitalista: dueña de fábricas, herramientas y de los medios de producción.

 La clase trabajadora: la cual se encarga de vender a un trabajador a cambio de un salario.

Esto ocasionó que se produjera la esclavitud, donde explotaban a los seres humanos e inclusive los vendían o intercambiaban; hasta que intervino el estado y defendió a las clases oprimidas y esclavizadas.

Principios Laborales

Estos son una serie de artículos los cuales actúan directamente en la protección de las clases oprimidas sobre su jefe capitalista.

 Principio protector

El principio protector es el principio más importante ya que lo diferencia del Derecho civil.

 Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

 Principio de continuidad laboral

Se encarga de darle más larga duración posible al contrato de trabajo.

 Principio de primacía de la realidad

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador.

 Principio de razonabilidad

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común.

 Principio de buena fe

Las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe.

Evolución del trabajo

Las formas de trabajar se desarrollaban de una forma abierta ya que solo se recurría a la mano del hombre.

En ese entonces el hombre era responsable de sí mismo ya que ya nadie era dueño prácticamente

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