GENERANDO ACTITUDES DE CAMBIO

El trabajo es una actividad inherente al ser humano, la cual le permite reconocer tanto sus fortalezas como debilidades y así mismo el tomar una actitud de cambio para propiciar el cumplimiento de sus metas tanto a nivel personal como profesional. Desde la óptica del área de recursos humanos, es necesario la sensibilización y concientización respecto a factores como motivación, liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, comunicación, relaciones interpersonales, satisfacción laboral, reconocimiento de destrezas y habilidades personales, que permitan establecer las condiciones adecuadas para que se dé un clima organizacional pertinente, generando de manera contingente una actitud de cambio hacia el logro de las metas tanto del trabajador como de la organización.

Cada persona cuenta con la capacidad de adquirir, practicar y aplicar nuevos conocimientos y habilidades con el fin de mejorar y potencializar su desempeño laboral, pero es claro la existencia de las diferencias individuales en dicho aprendizaje e implementación. Tanto las condiciones físicas, mentales y emocionales son únicas a cada individuo. Siendo la administración de los recursos humanos, una disciplina encargada del diseño de técnicas que den paso al incremento de una manera satisfactoria del desempeño laboral de cada individuo, donde se tenga en cuenta las condiciones del trabajo, las características psicológicas y capacidades del trabajador para lograr dicho fin. Solo así se podría hablar de que la organización ha logrado cumplir con los estándares de eficacia y eficiencia. Con un recurso humano motivado, que ame su trabajo y asuma su rol de una manera que genere cambio.

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