Gestión del conocimiento de la organización
Enviado por Jimmy Tapia • 3 de Mayo de 2016 • Ensayo • 916 Palabras (4 Páginas) • 167 Visitas
Gestión del conocimiento de la organización
Jimmy Tapia Berrios
Gestión de personas
Instituto IACC
14 de agosto de 2015
Desarrollo
- Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.
Un buen modelo de gestión de conocimiento está basado principalmente por una buena organización empresarial ,en mi opinión personal es la clave para que una empresa sea exitosa y actualmente las grandes compañías trabajan en este tipo de administración ,sin embargo esto les proporciona un desempeño muy eficaz y óptima para sus trabajadores lo cual puede emplear un modelo de conocimiento que se adapte al estilo de la empresa y que va de la mano con sus objetivos con el fin de que sea exitoso para la organización misma.
El modelo de gestión de conocimiento que a mi parecer en la materia de esta semana se ajusta a las organizaciones de hoy en la actualidad es el siguiente .
Es el modelo de gestión de conocimiento KPMG. Este modelo está basado con la finalidad de la exposición transparente y practica en los factores que condicionan la capacidad de aprendizaje y también esperan resultados del aprendizaje ,sin embargo es un modelo de carácter complejo están conectados entre sí .
Para que es te tipo de modelo de gestión funcione generalmente tiene que disponer de personas con conocimientos y equipos aptos en una organización ,para así emplear y utilizar el conocimiento mejor que otras empresas , como también las personas sean capaces de absorber y aprender los conocimientos que se entregan y también deseen hacerlo, lo principal en todas las organizaciones es donde el papel del líder juega un rol de mucha relevancia , puesta de esta manera dependen que el conocimiento que se les entrega llegue hasta el último trabajador de una organización .
Para lograr que una organización aprenda se requiere desarrollar diferentes mecanismos que aportan a dicho aprendizaje y se puede establecer los siguientes :
- De creación
- Captación de conocimientos
- Almacenamiento de conocimientos
- Difusión de conocimientos
- Interpretación de conocimiento.
A través de estos da la utilización del aprendizaje que se da a las personas y equipos de trabajo.
Los fundamentos que según mi punto de vista al emplear este modelo de gestión de conocimiento son los siguientes:
- la interacción de todos los elementos que componen esta organización desde el más alto al más bajo.
- Se presentan como un sistema complejo por el motivo que las influencias se producen en todos los sentidos.
- Es una estructura organizada.
- Los mecanismos de aprendizaje pueden ser varios como la cultura, lo ético, moral.
- Las actitudes y el comportamiento de las personas de la organización.
- La capacidad de trabajo ya sea individual o colectivo.
- No son independientes sino que están conectados entre sí.
- La responsabilidad personal sobre el futuro, es decir la proactividad de los trabajadores.
- Permite la capacidad de aprender de las experiencias vividas.
- Permite el desarrollo de diferentes métodos de difusión de conocimientos.
- Se realizan compromiso firme de todos los trabajadores de la empresa en especial de los líderes.
- Desarrollo de las infraestructuras que favorezcan el cambio y el aprendizaje de los trabajadores.
En conclusión para aplicar un conocimiento que es la base principal para una empresa pueda conocer un sistema que determine y sea adaptable a la cultura organizativa de una organización , lo cual permite adquirir un funcionamiento más dinámico. Sin embargo para emplear la aplicación de un modelo de gestión de conocimiento se debe tener claro el funcionamiento de dicho gestión y concuerden y se alinean de manera correcta con el sistema organizacional en el cual se quiere trabajar.
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