Gestión humana por competencias
Enviado por Ally Marieth Dorado Guarin • 24 de Agosto de 2023 • Informe • 269 Palabras (2 Páginas) • 37 Visitas
GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS
Lina Abadía
Felipe Concha
Marieth Dorado
Yeifer Sánchez
Alexandra Urbano
Docente:
Catalina Llanos Guzmán
Pontificia Universidad Javeriana Cali
Facultad de ciencias sociales y humanas
Especialización en procesos humanos y desarrollo organizacional
Valle del Cauca – Cali
2023
Catálogo de pruebas LIIP
De acuerdo con el perfil del cargo anteriormente seleccionado y revisando el catálogo de pruebas del Laboratorio Integrado de Investigación en Psicología – LIIP de la Pontificia Universidad Javeriana, seleccionamos las siguientes 3 pruebas psicotécnicas:
- Prueba Competea.
- Prueba Eco.
- Prueba DISC.
Identificamos que la Prueba Eco (Evaluación de Competencias Organizacionales), en nuestra opinión es la que más se adapta para poder usarse, ya que, la prueba ECO es una herramienta destinada para evaluar competencias y meta competencias relacionadas con un alto nivel de desempeño, con el objetivo de mejorar los procesos de selección y contribuir así a incrementar la rentabilidad de una empresa.
Del mismo modo, la prueba Eco evalúa 8 meta competencias organizacionales (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para resolver problemas, proactividad, autocontrol, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).
Es por esto que consideramos que la Prueba Eco es la más acorde para usar en este proceso, puesto que, es una prueba muy completa que debido a todo lo que evalúa, permitirá obtener resultados apropiados para la respectiva selección, dándonos a conocer las habilidades, conocimientos y comportamientos que permitirán facilitar o limitar la adaptación de la persona seleccionada al cargo.
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