Importancia del primer impacto

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Universidad Autónoma de Nuevo León[pic 2]

Facultad de Psicología

Proceso de Reclutamiento y Selección

Maestra María Eugenia González García

“Importancia del primer impacto”

Integrantes Equipo 3

Elizabeth Espinoza López

Damaris Yanely Fernández Planta

Gerardo Daniel Galván Martínez

Brando Daniel Gámez Arredondo

Jorge Alejandro Garza Ortiz

Grupo 005

Monterrey, Nuevo León a 1 de octubre de 2020

Importancia del primer impacto

En este reporte hablaremos sobre la importancia que tiene la primera impresión del prospecto para la vacante y para la empresa que ofrece el puesto, comenzamos con la perspectiva del prospecto, la primera impresión sucede cuando se realiza la entrevista inicial, en dicha entrevista el postulante deberá de considerar diferentes aspectos para generar una primera buena impresión, por ejemplo, su vestimenta es decir vestirse con ropa formal. La forma en cómo se expresa y habla ya que la comunicación y el lenguaje es un aspecto importante a evaluar e incluso deberá cuidar su conducta para que la empresa se dé cuenta si es la más adecuada para el puesto o no. La actitud del postulante también es un aspecto a considerar pues en ella refleja su motivación, al momento de explayarse el postulante podrá tener la oportunidad de ofrecer su información, es decir su historial laboral y académico.

También se puede considerar como primera impresión cuando vemos la fotografía del candidato, en como redacta o estructura su solicitud o CV y además cuando se realiza la llamada telefónica donde se piden los primero datos y se verifica lo puesto en el curriculum. Muchas veces se puede tomar como una simple llamada sin darnos cuenta que es la primera impresión que le causamos al reclutador y como nosotros al posible candidato a la vacante ya que se demuestra la prioridad y el interés que llega a tener y como se desenvolvería en su trabajo. Aunque para el reclutador es importante dar una buena impresión al candidato con el profesionalismo que expresa al momento de hablar y como da a conocer la empresa.

Por consiguiente, le empresa debe tomar en cuenta la primera impresión, ya que es la manera en que se crea la empatía. La actitud es una parte importante que se percibe tanto como parte del entrevistador como el candidato, porque nos dice mucho sobre la persona y su forma de trabajar si somos atentos a este tipo de cosas. Otro de los aspectos a considerar en esta parte del proceso es su manera de expresarse. Es importante observar la facilidad con la que se expresa el candidato y de igual manera estar atentos a lo que él pueda decir con sus gestos o movimientos ya que si el perfil busca a una persona extrovertida debe tener esas cualidades y si es lo contrario buscar que la persona sea compatible con el perfil en ese aspecto.

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