La Familia Monoparental

Facultad de Estudios de la Empresa

Departamento de Administración de Empresas

Programa Working Adult

Curso: Psicología General

“LA MOTIVACION”

Autor: Delgado Ugaz, Ricardo

Espinoza Segura , Aylin

PROF. Ferrer Perez, Lucia .

2012

INTRODUCCIÓN

El siguiente informe de investigación profundiza el tema de la motivación y cómo influye ésta en el ámbito laboral. En definición, es la necesidad de alcanzar un objetivo. Lo podemos observar en la conducta, son las acciones resultantes.

La elección de este tema se realizó por el interés de conocer a profundidad las características de la motivación, en qué aspectos y en qué medida repercuten el desarrollo personal y laboral.

Como primer objetivo explicaremos las teorías de la motivación, en base a fuentes obtenidas, con la finalidad de conocer su repercusión en nuestra vida. El segundo objetivo es explicar cómo es que éste tema influye en el ámbito laboral.

En la primera parte se hará referencia a las necesidades, que nos permitirá conocer con mayor amplitud la motivación.

Posteriormente abarcaremos lo concerniente a las 6 áreas fundamentales mencionadas en las teorías de la motivación. Podremos definir si el tipo de motivación que estamos recibiendo o en muchos casos estamos aplicando, tiene como consecuencia una mejora o repercusión negativa en nuestra vida cotidiana y en el ámbito laboral.

Finalmente, abordaremos el grado de responsabilidad que asumen las empresas para fomentar la motivación mediante el clima laboral; en base a nuestras experiencias.

ÍNDICE

INTRODUCCION

1. OBJETIVOS

2. DEFINICIONES

2.1. Relación del termino con las necesidades

2.2. Motivación

3.- TEORIAS DE LA MOTIVACION

3.1 Teorías de proceso

3.1.1 Teoría de la expectativa

3.1.2 Teoría de la finalidad

3.1.3 Teoría de la equidad o justicia laboral

4.- CICLO MOTIVACIONAL

5.- CLASIFICACION DE LA MOTIVACION

6.-MOTIVACION EN LA EMPRESA

6.1 Dimensiones de la motivación

6.2 La asertividad como motivador

6.3 Clima Laboral

7.- CONSECUENCIAS

8.- CONCLUSIONES

9.- RECOMENDACIONES

ANEXOS

LA MOTIVACION

1. Objetivos

• Explicar las teorías de la motivación, ciclo motivacional y clasificación.

• Describir cómo es que éste tema influye en el ámbito laboral

2. Definiciones

2.1. Relación del término con la Necesidad

La necesidad es la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo. En psicología la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia.

En general, la necesidad puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo siendo un componente básico del ser humano que afecta su comportamiento, porque siente la falta de algo para poder sobrevivir o sencillamente para estar mejor.

2.2. La Motivación

La motivación es una atracción hacia un objetivo, que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo.

La motivación está compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas que activa y dirige nuestro comportamiento. Constituye un paso previo al aprendizaje y es el motor del mismo. La ausencia de motivación hace complicada las labores.

La motivación, es en conclusión, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es la combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con que animo se actúa, y en qué dirección direccionar la energía.

Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos del individuo (sistema cognitivo) que implica sus valores personales, influidos por su ambiente físico y social, por su estructura fisiológica, por sus necesidades y experiencias

3. Teorías de la Motivación

El hombre se desarrolla a través de su acción satisfaciendo las necesidades que surgen de su naturaleza. Siempre que actúa el hombre lo hace motivado por algo. Es decir porque percibe y siente que algo (una acción, un objeto una persona) puede satisfacer una necesidad suya. Esta motivación puede ser positiva, (ir para ese algo) o negativa (alejarse de ese algo), cubriendo las siguientes necesidades:

- Necesidades elementales: vestir, comer, beber, etc.

- Necesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar a este nivel de motivación, previamente debe estar cubierto el primero.

Las teorías de la motivación tratan de descubrir los elementos o estímulos que inciden en la forma de actuar de las personas. Según el grado de motivación de una persona, así será su modo de actuación.

Clasificándose en dos grupos del cual solo hablaremos de uno de ellos, en función del objeto de estudio que persiguen:

3.1 Teorías de proceso, Se ocupan del proceso de la motivación: cómo se desarrolla, cuáles son sus posibles orí genes, etc.

3.2.1 Teoría de la expectativa de Vroom

Según el autor, la motivación de una persona depende de la intensidad con la que se desea lograr un objetivo y la probabilidad que exista de conseguirlos .El esfuerzo realizable de una persona depende de: la probabilidad de obtener un determinado rendimiento, la recompensa y la importancia que le dé a estos dos elementos. Es la imagen que construye el sujeto de sí mismo.

3.2.2 Teoría de la finalidad de Locke

Locke afirma que la motivación que el trabajador demuestra en su puesto de trabajo es una actividad consciente y que su nivel de esfuerzo o ejecución elevada, será de las metas que se proponga alcanzar.

Para ello se debe definir con claridad las metas, adecuarlas estas a las condiciones de los trabajadores para que ellos mismos puedan aceptarlas.

3.2.3 Teoría de la equidad o justicia laboral de Adams

El factor principal para la motivación en el trabajo es la evaluación individual en lo que se refiere a la equidad y la justicia de la recompensa recibida. Equidad se define como la porción

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