La Mediciòn Del Trabajo Decente
Enviado por metallix52 • 23 de Septiembre de 2013 • Ensayo • 318 Palabras (2 Páginas) • 296 Visitas
La Productividad en un sistema se puede incrementar a partir de:
as dos primeras facetas del trabajo decente — las oportunidades de trabajar y la libertad de escoger empleo — se refieren al objetivo de
que haya empleos suficientes y de que éstos reúnan unas condiciones mínimas aceptables. Las otras cuatro — trabajo productivo, equidad,
seguridad y dignidad — indican hasta qué punto el trabajo existente es «decente» y ha sido aceptado libremente. En muchos aspectos, estas
características coinciden con las que, según la Unión Europea, constituyen la «calidad del empleo»
Además de estas seis facetas del trabajo decente, también tiene importancia el entorno socioeconómico, ya que determina en parte lo que una sociedad determinada considera «decente» y hasta qué punto el logro del trabajo decente mejora los resultados económicos, sociales y del mercado laboral de un paìs.
LA MEDICIÒN DEL TRABAJO DECENTE
De las seis facetas a las once categorías de medición
Los indicadores estadísticos del trabajo decente expuestos en este artículo corresponden a diez categorías de medición que emanan de las
características generales del trabajo que, según la opinión de personas de todo el mundo, son elementos necesarios del trabajo decente.
Complementa los diez grupos de indicadores resultantes un grupo undécimo que resume los aspectos esenciales del contexto económico y social del trabajo decente. Este otro grupo de indicadores tiene por finalidad mejorar el conocimiento de los niveles, las pautas y la sostenibilidad del trabajo decente. Los indicadores propuestos corresponden, pues, a las categorías siguientes:
1. Oportunidades de empleo
2. Trabajo inadmisible
3. Remuneración suficiente y trabajo productivo
4. Jornada laboral decente
5. Estabilidad y seguridad del empleo
6. Conciliación del trabajo con la vida familiar
7. Trato justo en el trabajo
8. Seguridad en el trabajo (trabajo seguro)
9. Protección social
10. Diálogo social y relaciones laborales
11. Entorno socioeconómico del trabajo decente
La decisión de utilizar estos descriptores sencillos de las categorías de medición seleccionadas está guiada por la idea de que los indicadores
de la OIT relativos al trabajo decente deben ser fá
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