La Moral

Es claro entonces que el despido sin justa causa, puede producir un efecto dañino para la sociedad, en la medida en que afecta a un trabajador que no ha incurrido en una de las causales previstas para despedir de manera justificada, y dicho trabajador entra a engrosar las filas del desempleo, con el agravante de no ser él la causa del mismo, al tiempo que se envía un mensaje de arbitrariedad e injusticia para los demás trabajadores, lo cual dada la mentalidad tradicional, puede contribuir también a acrecentar las distancias entre empleadores y trabajadores.

Comprendido entonces que la indemnización en el Art 64 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, constituye una obligación de dar una suma de dinero y, por consiguiente, se halla sujeta al régimen de estas últimas en cuanto a la naturaleza de la prestación habida de la fuente que le da origen sea el acto ilícito, sea el incumplimiento contractual, puede verse entonces esta como una ventaja o bien algo favorable para el trabajador pues bien este se verá beneficiado en sentido de que sean suprimidas sus labores o bien finalizadas y por ello se le otorgara dinero pero que al mismo tiempo producirá en él mismo, daños y perjuicios, ya que su contrato se ha visto finalizado sin causas justas

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