La importancia de realizar inducción a los nuevos empleados

ENSAYO

La importancia de realizar inducción a los nuevos empleados.

Como bien sabemos la inducción se conoce como un proceso dirigido al nuevo empleado que llega a una compañía esta tiene como objetivo dar a conocer información que le permita a este nuevo miembro una fácil incorporación y un mejor proceso de adaptación., Los procesos de inducción son sin duda alguna vitales a la hora de incorporar personal esta es una herramienta de gran valor ya que permite que el empleado tenga un amplio conocimiento respecto a su sitio de trabajo, las condiciones en las cuales se desempeñara, información del cargo que ocupara así como las funciones, tareas y deberes que adquirirá., de igual modo el empleado podrá enterarse de la historia de la compañía, su misión, visión, valores corporativos., políticas así como de la cultura organizacional que allí existe., la inducción además de lo anteriormente mencionando logra que el proceso de adaptación sea menos tensionante pues para nadie que allá trabajado es de desconocer a idea de que llegar a un lugar nuevo conocer nuevas personas y adaptarse a una compañía inicialmente es algo complicado ya que no solo es el hecho de que sean situaciones nuevas., también lo es la incertidumbre de saber como serás recibido que tanta aceptación tendrás y más preocupante aun si lograras quedarte con el cargo que te han asignado.

La inducción no solo trae beneficios al nuevo empleado, la compañía también se ve beneficiada de forma directa ya que esta da la garantía de saber que el empleado tiene plena conciencia y conocimiento de todo lo qua trae consigo su llegada a la compañía., con la inducción la compañía evita pérdidas de tiempo por parte de supervisores o compañeros las cuales se pueden ver reflejadas en pérdidas de carácter económico., por tanto las personas encargadas de realizar este proceso deben ser personas capacitadas con las competencias necesarias para cumplir su objetivo de forma eficaz además de esto deben ser personas que transmitan al nuevo empleado sensaciones de bienestar., de confianza, personas que le hagan sentir al empleado que es importante para la compañía tenerlo como parte de su equipo de trabajo., se recomienda que los ambientes de trabajo y las condiciones del lugar sean optimas ya que estos factores también intervienen de forma decisiva en el proceso de adaptación al que se enfrenta el nuevo empleado de este modo muy seguramente se verán mejores resultados.

La inducción no solo permite que el nuevo empleado y la compañía obtengan beneficios pues muy seguramente los proceso se ven implicados también pues un buen proceso de inducción dará como producto un mejor desempeño, los resultados que ofrecerá el empleado será muy buenos y cumplirán con las expectativas esperadas., una compañía que no desarrolla procesos de inducción se ve expuesta a las pedidas ya que el no tener

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