La superación de las barreras a la autognosia

NECESIDAD DEL AUTOCONOCIMIENTO

BARRERAS AL AUTOCONOCIMIENTO

INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS PARA FACILITAR EL AUTOCONOCIMIENTO

Necesidad del Autoconocimiento

El proceso de búsqueda de empleo se parece bastante a la campaña publicitaria de un producto. En el caso de la búsqueda de empleo el producto que debemos vender es el propio desempleado que se "autovende". Como en una campaña publicitaria hemos de elegir el mercado (los posibles empleadores) y las estrategias de venta (las técnicas de búsqueda de empleo). Sin embargo el paso previo antes de iniciar la campaña consiste en conocer el producto que vamos a vender.

En el caso de la búsqueda de empleo ese conocimiento debe centrarse sobre el desempleado. Es imprescindible, para empezar a trabajar, conocer su nivel académico, su experiencia profesional previa, sus conocimientos de idiomas, de informática, etc. Pero también características más complejas como son su perfil personal, sus aficiones, sus gustos, sus aspiraciones...

Por lo tanto, es el desempleado quien debe llegar al "autoconocimiento".

Barreras al Autoconocimiento

Conocernos a nosotros mismo no es igual que conocer a otros. El autoconocimiento encuentra una serie de barreras que es recomendable tener presente:

La primera barrera

Consiste en la tendencia que tenemos las personas por pudor, modestia, soberbia o simplemente desconocimiento, a negar nuestros defectos y nuestras virtudes. Este rasgo sobresale más si hablamos de jóvenes adolescentes que están inmersos en un proceso de descubrimiento y cambio en su situación laboral, académica, familiar, afectiva y física.

La segunda barrera

Reside en la propia naturaleza del autoconocimiento, ya que no basta con descubrir una serie de datos o características de una manera fría, descriptiva, aséptica. El conocimiento de uno mismo pasa por una toma de conciencia que se relaciona mucho más con los sentimientos y que requiere de tiempo, reestructuración de nuestros conceptos y confrontación con la propia realidad.

La tercera barrera

Es una posible resistencia al autoconocimiento por parte de jóvenes que pasan de la escuela al trabajo ya, que frecuentemente choca lo que somos con lo que queremos ser. Mientras el joven ha estado estudiando ha ido dibujando en su mente aquello que le gustaría hacer, pero cuando llega la hora de incorporarse al mercado laboral es más importante lo que es capaz de hacer y lo que es capaz de demostrar que puede hacer.

El proceso de autoconocimiento no es sencillo ni breve y necesita de una toma de conciencia que no es fácil de conseguir. Para ello podemos servirnos de ciertos instrumentos y técnicas para facilitar el autoconocimiento.

Instrumentos y Técnicas para facilitar el Autoconocimiento

Generalmente las personas vamos tomando conciencia de nosotros mismos a través de nuestros logros y fracasos, sin embargo existen diversos instrumentos y técnicas que facilitan y aceleran el autoconocimiento.

A continuación ofrecemos algunos de estos instrumentos y técnicas, pero haciendo la aclaración de que se deberán modificar los instrumentos e introducir variaciones en las técnicas para que se adapten a necesidades concretas.

Existen diversos instrumentos y técnicas provocar el autoconocimiento. Estas son:

Fichas de recogida de datos personales y profesionales

Test de personalidad

Perfiles de personalidad

Cuestionarios para medir algún factor

Dinámicas de grupo

Técnicas de análisis de situaciones

Sesiones de puesta en común

Implicación de proyectos teóricos

Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo

Fichas de recogida de datos personales y profesionales

Es una ficha en la que se consigna datos tales como su nombre, dirección, estudios, experiencias laborales, etc. Se trata de una especie de currículum recogido bajo un modelo común.

Puedes ver un ejemplo de una ficha de recogida de datos. En ella se le pide al alumno que reseñe los datos más importantes de una manera poco estructurada.

FICHA DE RECOGIDA DE DATOS

Nombre:

Dirección:

Teléfono:

Estudios:

Puestos de trabajo ocupados:

Test de personalidad

Son pruebas psicológicas estandarizadas que miden aptitudes (factor verbal, numérico, espacial, etc.).

Sólo están disponibles para personal especializado y tanto su construcción como su aplicación y posterior interpretación son complejas, por lo que generalmente quedan fuera de las posibilidades de los formadores. Algunas empresas suelen utilizar este tipo de test como prueba de selección de personal.

Perfiles de personalidad

Son cuestionarios proyectivos que dan la oportunidad de manifestar su personalidad. Las respuestas a este tipo de cuestionarios no son nunca ni buenas ni malas. Cada cual contesta de acuerdo a sus preferencias.

En general con este instrumento se manifiestan las preferencias profesionales (artística, técnica, etc.) o bien las capacidades personales (organizativo, dinámico, capacidad de liderazgo, etc..). Este tipo de instrumento puede ser muy útil para utilizarlo como base para puestas en común de modo que se pueda reflexionar sobre los resultados, contrastarlos, etc.

Como ventaja podemos decir que son fáciles de construir y de aplicar, sin embargo no son muy fiables ya que existe el peligro de que se conteste según lo que se desea ser y no según lo que verdaderamente se es. Esta fiabilidad es aún menor cuando el instrumento se pasa a personas muy jóvenes.

Ejemplos

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Sobrio-Realista

Consciente De Sí Mismo

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