Las actitudes y la sastifaccion en el trabajo

LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO

CASO INCIDENTAL 1: “ALBERTSONS TRABAJA EN LAS ACTITUDES DE SUS EMPLEADOS”

1.- Explique la lógica de cómo podría influir de manera positiva el curso de tres días de Foreman en la rentabilidad de Albertsons.

Resultaría positivo ya que en estos tres días los empleados comparten con el resto de ejecutivos, y al estar en un ambiente comunicativo las personas cambian su forma de pensar, dejándose llevar por la actitud positiva que está dentro del ambiente en el cual se encuentran, comprometiéndose con la empresa para salir adelante.

2.-Johnston dice que “la actitud es lo único que puede cambiar a un negocio”. ¿Qué tan válida y generalizable cree que es esta afirmación?

Según desde nuestro punto de vista la actitud tiene gran parte de influenciar en una comisión, ya que esta viene hacer la expresión de la forma emocional para enfrentar situaciones.

3.- Si usted fuera Johnston, ¿Qué haría para evaluar la eficacia de su inversión de $10 millones en el programa de capacitación Foreman?

Nos pondríamos a contabilizar las entradas y salidas de la producción que se dio antes de tomar el programa de capacitación Foreman, para así hacer una comparación con los resultados actuales y/o obtenidos luego de dicha instrucción.

4.- Si fuera empleado de Albertsons, ¿Cómo se sentiría respecto de acudir al curso de Foreman? Explique su posición. 

 Nos sentiríamos más eficaces y motivados a mantener la actitud positiva compartida dentro del programa de Foreman, frente a nuestras labores dando como resultado nuestro crecimiento personal, lo cual influiría positivamente en la empresa y en el desenvolvimiento y rendimiento de nosotros mismos.

CASO INCIDENTAL 2: “HORAS LARGAS, CIENTOS DE CORREOS         ELECTRONICOS, Y SIN DORMIR: ¿ESTO ES UN TRABAJO SATISFACTORIA?”

1.- ¿Piensan usted que solo a ciertos individuos  ?

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