Lineas De Investigacion

Línea de Cultura, Clima Organizacional y Liderazgo.

Objetivo

Identificar con claridad interacciones claves entre la cultura, el clima organizacional y el liderazgo en el trabajo, por su calidad de realidades humanas y sociales críticas en la dinámica del crecimiento humano y el desarrollo empresarial y nacional. La exploración de estos asuntos en el contexto de la empresa colombiana y latinoamericana permitirá conocer relaciones de causalidad e interdependencias importantes. El conocimiento obtenido dará elementos para el diseño y validación de estrategias de intervención, mejoramiento y desarrollo de las calidades humanas y sociales que pueden impactar el capital humano, la productividad de la empresa, la cultura organizacional y el desarrollo del país, como consecuencia.

Logros de la Línea

 Desarrollo y validación de un conjunto de instrumentos de evaluación psicométrica que permiten examinar diversos aspectos del clima organizacional y del liderazgo: 1. ECO IV que evalúa 10 variables de clima organizacional y 6 indicadores de calidad de la vida laboral. 2. AOP, instrumento breve que evalúa el apoyo organizacional percibido por las personas de la empresa. 3. DESF, escala que permite evaluar la variable motivacional denominada Disposición al Esfuerzo. 2. Estilos de Influencia que evalúa tres estilos de ejercicio del liderazgo y la influencia. 3. ALG que evalúa 15 deficiencias en el ejercicio del liderazgo. 4. GERDES que explora la disposición de un jefe a asumir el liderazgo de procesos administrativos y gerenciales en su equipo de trabajo. 5. Imagen Gerencial que explora la percepción que tienen los jefes entre sus colaboradores.

 Publicaciones con resultados de investigación realizada en Colombia y en otros países de la región: 1.Toro, F. (2001). Clima Organizacional, perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel 2.Toro, F. (Ed.)(2009) Clima Organizacional. Una aproximación a su dinámica en los países latinoamericanos. Segunda edición. Medellín: Cincel 3. Diversos artículos publicados en la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional.

 Presentaciones en simposios y congresos científicos nacionales e internacionales.

 Diseño, validación y realización de talleres de formación para líderes de empresas.

 Estudios de diagnóstico y consultoría en organizaciones del país y del exterior.

 Organización de 4 simposios internacionales sobre diversos aspectos de las relaciones entre clima, cultura y liderazgo.

Efectos de la Línea

Se ha logrado generar una amplia divulgación, tanto de los resultados de la investigación como de prácticas organizacionales de mantenimiento o mejora del clima organizacional y el liderazgo, en empresas grandes y medianas y en medios académicos.

Este Centro de Investigación fue la primera institución que desarrolló y validó en Colombia un instrumento

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