Logoterapia

Qué tipo de de reclutamiento haría y qué métodos y estrategias emplearía para incrementar el número de candidatos?

Para empezar optaría por un reclutamiento externo utilizando diferentes herramientas, para lograrlo, ya que de esta manera se mejora la innovación y los procesos de cambio y de igual manera aprovechamos al maximo la formación que han dado otras empresas, el inconveniente que se tendría es que resultaría un poco más costoso, adicional a esto puede generar mal clima y desmotivación de los trabajadores que ya están esperando seguramente para ascender de puesto, y ocupar asi el puesto que se necesita, como por ejemplo:

 Un supervisor: Este puesto lo ocuparía alguien que tenga los conocimientos necesarios en producción y distribución del producto, y que tenga claramente experiencia en el cargo.

 Un coordinador de area: Quien se desempeñara como jefe de personal, claramente bajo la revicion todo el timpo del supervisor, sus funciones serán brindar capacitaciones constantes a los empleados para mantenerlos informador de los productos que se tienen y de los cambios que surgirán en la empresa, adicional a esto llevara el control de producción por areas que en este caso se dividirán en tres sectores y cada uno de ellos tendrá un coordinador por lo tanto para este cargo se abran disponibles 3 vacantes.

 Un controler: su función principal es llevar el manejo de la producción es decir presentar informes semanales de cuantas flores se recogen, para que despachos se distribuyen, y tener claras las fechas de salida para su correspondiente distribución, para este cargo debido la cantidad de grupos también se tendrán 3 vacantes.

Se ampliara la cobertura del reclutamiento teniendo en cuanta que se acercan las temporadas mas fuertes, por lo tanto se pueden utilizar diferentes medios para ello, tales como:

 Paginas de internet

 Oficinas publicas de empleo ( son gratuitas y no representaran costos adicionales)

 Periódicos

 Oficinas concertadas de empleo

Cada anuncio contara con la siguiente información para que los interesados envíen su hoja de vida:

2. Qué tipo de entrevista emplearía? Describa el proceso y dé dos ejemplos de preguntas que usted como psicólogo haría a los candidatos para saber si poseen la experticia necesaria para el cargo. Escríbalas entre comillas.

Entrevista de trabajo:

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