Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

1.Son principios universales que forman una especie de estructura a partir de la cual se definen sus valores y principios personales.

2.Practicarlos engranan un proceso de Crecimiento Personal e interpersonal

3.Requiere de esfuerzo y constancia

4.Incrementra las probabilidades de alcanzar los objetivos personales y profesionales

5.Establecen mejores las relaciones con colegas y personas cercanas.

Propósito Esencial

•Brinda Claves de Reflexión y ejercicios de entrenamiento que permitirán organizar ese Sentido Común para obtener el mayor provecho de uno mismo, de los demás y de todas las situaciones de interdependencia a las cuales nos enfrentamos cotidianamente en la vida

•En armonía con las leyes de crecimiento personal los 7 hábitos nos hacen marchar a través de un proceso continuo de maduración que nos conduce de la Dependencia a la Independencia y por ende a la interdependencia.

El hábito se genera a partir de aplicación del conocimiento (es la parte teórica, el qué hacer y por qué hacerlo),

la habilidad (es la parte práctica, el cómo hacerlo) y

el deseo (la parte de la motivación, el querer hacerlo).

HÁBITO 1: PROACTIVIDAD

Ser Proactivo, El Hábito de la elección

Tu vida es producto de tus valores y decisiones y no de tus sentimientos y condiciones. Lo contario de ser proactivo es ser reactivo, es decir que nuestra vida sea el producto de nuestro estado de ánimo, de nuestros impulsos, de la actitud de otras personas. La proactividad se manifiesta con la toma de responsabilidades.

Hábito 2

Comenzar con un fin en la mente

Define tu misión personal

Hacia donde me voy a dirigir

Hace posible que nuestra vida tenga una razón de ser.

Implica descubrir, explicitar y recordar cuáles son tus objetivos más importantes en la vida, qué tipo de personas deseas ser y cuál es el legado que te propones dejar atrás. Contiene no sólo ideas respecto de lo que queremos hacer, sino también respecto del tipo de persona que queremos ser. El Plano de una construcción.

¿Qué es aquello que disfrutas hacer?

¿En qué actividad/es encuentras plenitud?

¿Cuáles son los espacios de la sociedad que más te convocan?

¿Cuándo te reconoces verdaderamente apasionado con lo que eres y haces?

¿Para qué crees que estás en la vida?

¿Cómo quieres que te recuerden?

¿Qué cosas sigo eligiendo aún en circunstancias adversas?

¿Qué estarías dispuesto a dejar por tu misión?

¿Qué te gustaría decirle al mundo que eres?

Si pudieras elegir ¿Quién elegirías ser?

Objetivos SMART

S – Específico: Concreta, ¿Qué quieres conseguir?

¿Qué es exactamente lo que quiero lograr? ¿Dónde? ¿Cómo?

M – Medible: ¿Cómo puedes medir su eficiencia?

¿Cuándo? ¿Con quién? ¿Cuáles son las condiciones y limitaciones? ¿Por qué exactamente quiero alcanzar este objetivo? ¿Cuáles son las posibles alternativas de lograr lo mismo? ¿Cuánto cuesta? ¿Cuántos? ¿Cómo sabré cuando se cumpla?

•A – Alcanzable: ¿Es realista y posible?

¿Cómo puedo lograr este objetivo? ¿Qué tan realista es el objetivo, basado en otras restricciones, como los factores financieros?

•

•R – Relevante: ¿Por qué es importante para tu vida conseguirlo?

¿Parece que esto vale la pena? ¿Este es el momento indicado? ¿Esto coincide con nuestros otros esfuerzos / necesidades? ¿Soy la persona adecuada para alcanzar este objetivo? ¿Es aplicable en el entorno socio-económico actual?

•

•T – Temporal: Con fecha de ejecución ¿Cuánto tiempo tienes para conseguirlo?

¿Cuándo? ¿Qué puedo hacer dentro de seis meses? ¿Qué puedo hacer dentro de seis semanas? ¿Qué puedo hacer hoy?

HÁBITO 3:

Poner Primero lo Primero

Administración del tiempo

Una vez que tengamos nuestras ideas claras de las cosas más importantes entonces procederemos a poner primero lo primero, saber organizarse, saber tener nuestras prioridades, la fortaleza de decir sí a nuestras cosas más importantes y de decir no a las cosas que no son tanto y que pueden esperar u omitirse.

“Nunca hay suficiente tiempo para hacerlo todo, pero siempre hay suficiente tiempo para hacer lo más importante”.

-Brian Tracy-

CRITERIOS PARA ORGANIZAR

AGENDA DE PLANIFICACION

1.COHERENCIA. -Armonía, unidad e integridad entre la visión y misión, roles y metas, prioridades y planes, deseos y disciplina.

2.EQUIILIBRIO. - La agenda debe permitirle visualizar con facilidad sus diferentes roles de forma de que nada ni nadie sea ignorado, Cónyuge, hijos, actividades profesionales o desarrollo personal

3.CONCENTRARSE EN EL

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