MATERIAL DIDÁCTICO EN APOYO AL MANUAL DE INDUCCIÓN

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MATERIAL DIDÁCTICO EN APOYO AL MANUAL DE INDUCCIÓN

Protocolo de investigación

Narda Francisca Velasco Hernández

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            Acapulco Guerrero                                               Agosto 2017

DEDICATORIA

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AGRADECIMIENTOS

Papá: agradezco todo el apoyo que me has brindado y por no dejarme sola y apoyarme a continuar con mis estudios, gracias papi por tus consejos y por todos los ánimos que me das día con día para que salga adelante y por esas palabras de aliento que siempre me das al iniciar mis clases, también quiero agradecerte  por todo tu amor y cariño que siempre me das.

Mamá: mami agradezco tu enorme apoyo, por nunca soltar mi mano y estar conmigo cuando más te necesito. Gracias por todo lo que hiciste y haces por mí y lo que sigues haciendo para que termine mis estudios y sé que con tu apoyo y tú cariño lograre ser lo que siempre eh soñado.

Hija: hija mía agradezco tu paciencia y tus ánimos que a tu corta edad me das, también agradezco por todo lo que has hecho para que yo siga adelante tú fuiste mi mayor bendición y mi mayor motor para salir adelante tu eres y serás mi mayor motivación para terminar mis estudios y darte una vida mejor siendo una profesionista  .

A Dios: gracias Dios por darme las fuerzas y la dicha de culminar este trabajo, y por guiarme por el camino del saber, gracias por siempre darme una luz de esperanza y la paciencia que necesito para salir adelante.

“La eficiencia industrial está directamente relacionada con las habilidades de los nuevos empleados y las demandas de trabajo de la organización”. Hugo Münsterberg

RESUMEN

La capacitación es un acto necesario, obligatorio e incluyente que debe desarrollar toda empresa, inclusive es estipulado por la Ley Federal del Trabajo. Así como es un derecho para un empleado debe ser tomado como parte de sus actividades diarias para mejorar su trabajo día con día.

Se debe estar a la vanguardia, por tal motivo tener las herramientas adecuadas que nos permitan realizar nuestro trabajo correctamente, ayuda a la mejora constante así como a la estimulación de tener un motivo para dar nuestro mayor esfuerzo.

Capacitar para el trabajo, lo cual es de carácter escolarizado y se refiere a la enseñanza – aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupación específica.

Existen tres procesos que se conjugan para integrar un desarrollo más amplio el entrenamiento, el cual se refiere al desarrollo continuo de los distintos tipos de aprendizaje adquiridos, para su perfeccionamiento y consolidación en el cual se enfoca mi proyecto.

• La capacitación en el ámbito del trabajo se orienta hacia la transmisión de los conocimientos que requiere un trabajador para saber cómo hacer, para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo provocando cambios en la esfera cognoscitiva del sujeto.
• El adiestramiento se ocupa del desarrollo de habilidades y destrezas necesarias para poder hacer, afectando primordialmente la esfera psicomotriz de las personas.
• La motivación es otro concepto asociado al entrenamiento, ya que se relaciona con el querer hacer, ocupándose de los intereses y aspiraciones presentes en la esfera efectiva de los individuos.

El presente trabajo se desarrollara con el tipo de investigación de campo a través de la observación.

Según el tipo de datos empleados, investigación cuantitativa, porque donde se da la obtención de datos y se basa esta técnica de la observación.

ABSTRACT

Training is a necessary, compulsory and inclusive act that must be developed by every company, even stipulated by the Federal Labor Law. Just as it is a right for an employee to be taken as part of their daily activities to improve their day to day work.

We know that we must be at the forefront, for this reason have the right tools to enable us to do our work correctly, helps the constant improvement as well as the stimulation of having a reason to give our greatest effort.

To qualify for work, which is of a schooling nature and refers to the teaching - learning of the knowledge, skills, attitudes and skills required by the individual to join the productive system in a specific occupation.

There are three processes that combine to integrate a broader development of training, which refers to the continuous development of the different types of learning acquired, for its improvement and consolidation in which my project is focused.

•  Training in the field of work is oriented towards the transmission of knowledge that requires a worker to know how to do, to efficiently perform a job causing changes in the cognitive sphere of the subject.
•  Training is concerned with the development of skills and abilities necessary to be able to do, primarily affecting the psychomotor sphere of people.
•  Motivation is another concept associated with training, as it relates to wanting to do, dealing with the interests and aspirations present in the effective sphere of individuals.

The present work will be developed with the type of field research through observation.

According to the type of data used, quantitative research, because where data collection is given and this observation technique is based.

ÍNDICE

DEDICATORIA        2

AGRADECIMIENTOS        3

RESUMEN        4

ABSTRACT        6

ANTECEDENTES        8

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        10

OBJETIVOS        12

OBJETIVO GENERAL        12

OBJETIVOS ESPECIFICOS        12

JUSTIFICACIÓN        13

ANTECEDENTES PARTICULARES        15

TIPO DE INVESTIGACIÓN        17

HIPOTESIS DE INVESTIGACION        19

METODOLOGIA        37

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